临时工在工作中受伤，工友一般不需要承担责任。以下从不同角度为您详细分析：

一般情况：工友无责

在工作场景中，如果工友在工作期间受伤，其他工友通常无需承担法律责任。这是因为，在工作时因工作缘故受伤，一般属于工伤的范围。工伤赔偿的责任主体是工伤保险基金（若单位未缴纳工伤保险，则责任由单位承担），而非同事个人。工伤认定主要考虑工作时间、工作场所、工作原因等因素，且排除劳动者故意造成事故伤害的情形。

单位责任

按照《工伤保险条例》的规定，职工所在的单位要承担起相应的责任。单位需要及时为受伤职工申请工伤认定，并且支付工伤保险待遇等，以此保障受伤职工的权益。这包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费等一系列费用。

故意或重大过失情况

不过，如果工友存在故意或者重大过失的行为，从而导致其他工友受伤，那么该工友可能需要承担一定的过错责任。例如，某工友违规操作大型机械，最终致使他人受伤，其这种行为存在重大过失，就可能要对损害后果承担部分赔偿责任。具体的责任划分需要结合实际情况来确定，会由专业机构依据事故的经过、各方的过错程度等进行综合判定。

责任划分与权益保障

在发生工伤事故后，具体的责任划分是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素。如果涉及到工伤，就应该及时启动工伤认定程序，从而保障受伤工友的合法权益。工伤认定是确定工伤赔偿的前提和基础，只有经过工伤认定，受伤职工才能依法享受工伤保险待遇。

举例说明：假设小张和小李是工友，在一次工作中，小张在操作大型机械时违规操作，导致旁边正常工作的小李受伤。小李认为自己在工作中无过错，小张的违规行为给自己带来了伤害，小张应承担责任。而小张觉得工作中受伤属于工伤，应由单位负责，自己无需担责。在这种情况下，虽然小李的受伤属于工伤范畴，单位应承担相应责任，如及时申请工伤认定、支付工伤保险待遇等，但小张由于存在违规操作的重大过失行为，也可能需要承担一定的过错责任。具体责任划分需专业机构根据事故经过、各方过错程度等综合判定。

建议：如果您或您身边的工友在工作中受伤，建议及时启动工伤认定程序，并保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等。同时，如果认为有其他工友存在故意或重大过失行为导致受伤，也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。