临时工在工作过程中发生工伤，单位是有责任的。这一结论主要基于以下几点分析：
用人单位的安全保障义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位对劳动者，包括临时工，都负有安全保障义务。这包括提供安全的工作环境、必要的劳动保护用品以及进行安全教育等。如果临时工在从事用人单位指派的工作任务中发生事故，且该事故是由于用人单位的安全管理不到位、设备设施存在隐患或未提供必要的劳动保护措施等原因造成的，那么用人单位应当承担相应的赔偿责任。
工伤保险的覆盖：
- 用人单位应当为临时工缴纳工伤保险费。一旦临时工发生工伤事故，且符合工伤认定的条件，如工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害等，临时工就有权享受工伤保险待遇。如果用人单位未为临时工缴纳工伤保险，那么全部赔偿将由用人单位自行承担。
工伤认定的具体情形：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，临时工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，如果临时工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也应当认定为工伤。在这些情况下，用人单位都需要承担相应的赔偿责任。
特殊情况下的责任承担：
- 如果临时工是通过劳务派遣公司派遣至用工单位工作的，那么劳务派遣公司作为用人单位应当承担工伤保险责任。如果用工单位存在过错，如未提供安全保障条件等，也需要承担相应的赔偿责任。
- 如果临时工受伤是由于第三方的过错导致的，如设备供应商提供的设备存在安全隐患等，那么临时工和用人单位都有权向第三方追究责任。
法律建议：
- 及时报告与救治：事故发生后，用人单位应立即将临时工送往医疗机构进行救治，并同时向相关部门报告事故情况。
- 申请工伤认定：用人单位应在事故后30日内为临时工申请工伤认定。如果用人单位未按时申请，临时工或其近亲属、工会组织也可以在一年内直接申请工伤认定。
- 协商赔偿与法律途径：在明确责任后，用人单位应与临时工或其家属就赔偿事宜进行协商，争取达成和解协议。如果协商不成，临时工或其家属可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位未履行安全保障义务或未为临时工缴纳工伤保险，可能会面临行政处罚和民事赔偿的双重责任。
- 如果临时工因工伤导致残疾或死亡，用人单位还需要承担相应的残疾赔偿金、丧葬补助金等赔偿责任。
综上所述，临时工在工作过程中发生工伤时，单位是有责任的。用人单位应当加强安全管理、为临时工缴纳工伤保险，并在事故发生后及时报告、救治和申请工伤认定，以维护临时工的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。