临时工在工厂受伤，工厂是否有责任需根据具体情况判断，主要取决于临时工与工厂之间是否存在劳动关系，以及伤害是否符合工伤认定条件。以下从不同角度进行详细分析：
一、劳动关系的判断
存在劳动关系：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定不区分正式工和临时工，关键在于员工与用人单位之间是否存在劳动关系。
- 劳动关系可以通过书面劳动合同来确立，也可以通过事实劳动关系来证明，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。
- 若临时工与工厂存在劳动关系，且受伤符合工伤认定条件，则工厂需承担工伤责任，包括支付医疗费用、伤残津贴等。
不存在劳动关系：
- 如果临时工与工厂建立的是劳务关系（如劳务外包、小时工等），则受伤一般不按照工伤处理。
- 在这种情况下，临时工可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求工厂承担相应的赔偿责任，包括医疗费、误工费等损失。
二、工伤的认定条件
即使临时工与工厂存在劳动关系，也需满足以下条件之一才能被认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
举例说明：
- 若临时工小李在工厂流水线工作时，因机器故障导致手部受伤，且小李与工厂存在劳动关系，则小李的受伤符合工伤的认定条件，工厂需承担工伤责任。
- 若临时工老张以日结工资的方式在工厂帮忙搬运货物，因工厂提供的搬运工具存在安全隐患导致摔倒受伤，且老张与工厂不存在劳动关系，则老张不能认定为工伤，但可以要求工厂承担侵权赔偿责任。
三、证据收集的重要性
无论在哪种情况下，临时工本人或其家属都应注意收集相关证据，以证明工作情况和受伤事实。这些证据包括但不限于：
- 工作证、考勤记录、工资发放记录等证明劳动关系的证据；
- 同事证言、现场照片、视频等证明受伤事实的证据；
- 医院的诊断证明、医疗费用发票等证明医疗情况的证据。
四、法律建议
- 及时报案和保留证据：发生受伤事故后，临时工应及时向工厂报告，并保留好相关证据，如现场照片、视频、同事证言等。
- 积极申请工伤认定：若符合工伤认定条件，临时工应积极向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 协商或诉讼解决争议：若工厂拒绝承担责任或双方对责任划分存在争议，临时工可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
总结：临时工在工厂受伤，工厂是否有责任需根据具体情况判断。若存在劳动关系且受伤符合工伤认定条件，则工厂需承担工伤责任；若不存在劳动关系或受伤不符合工伤认定条件，则临时工可依据其他法律规定主张赔偿。在任何情况下，证据的收集和保存都是至关重要的。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。