在工厂里受伤，工厂是否有责任需根据具体情况来判断，以下是几种常见情况的分析：
劳动关系下的工伤责任
- 工伤认定：若您与工厂存在正式的劳动关系，且在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，根据《工伤保险条例》的相关规定，这通常会被认定为工伤。
- 工厂责任：一旦认定为工伤，工厂需承担工伤保险责任，包括支付医疗费、护理费、误工费等直接损失。若工厂已为您缴纳工伤保险，部分费用将由社保支付；若未参保，则全部费用由工厂承担。此外，对于构成伤残等级的员工，工厂还需支付一次性伤残就业补助金等赔偿。
劳务关系下的责任归属
- 劳务关系认定：若您与工厂建立的是劳务关系而非劳动关系，那么责任归属将依据《中华人民共和国民法典》的相关规定来确定。
- 双方过错原则：在劳务关系中，若您因劳务受到损害，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果工厂在提供劳务过程中存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则工厂需承担相应的赔偿责任；同时，如果您自身也存在过错（如违规操作、疏忽大意等），则您的责任将根据过错程度相应减轻。
承揽关系下的责任归属
- 承揽关系认定：在承揽关系中，您以自己的设备、技术和劳力完成工作并交付成果，工厂支付报酬。
- 工厂一般不担责：一般情况下，若您在承揽工作过程中造成自身损害，工厂不承担赔偿责任。但是，如果工厂在定作、指示或选任承揽人时存在过失（如选任了不具备相应资质或能力的承揽人），则工厂需承担相应的赔偿责任。
工厂安全保障义务
- 安全环境保障：无论您与工厂之间存在何种法律关系，工厂都有义务提供安全的工作环境及必要的劳动保护措施。
- 工厂责任加重：如果您的伤害是由于工厂的安全措施不到位、设备故障或工作环境危险等原因造成的，那么工厂的责任将相应加重。在这种情况下，即使您自身存在一定过错，也不能完全免除工厂的赔偿责任。
第三方侵权及受伤者自身过错
- 第三方侵权：若您的受伤是由第三人（非工厂方）导致的，那么一般由实施侵权行为的第三人承担赔偿责任。但是，如果工厂在管理上存在过错（如未对第三人进行必要的监管或制止其侵权行为），则工厂可能需承担补充责任。
- 受伤者自身过错：在某些情况下，若您违反安全规定或操作规程导致受伤，您也可能需承担一部分责任。但这并不免除工厂的安全保障义务和相应的赔偿责任。
建议与行动指南：
- 及时就医并保留证据：首先，您应立即就医并保留好所有医疗记录和相关证据（如事故现场照片、证人证言等）。
- 申请工伤认定：若您与工厂存在劳动关系且符合工伤认定条件，您应及时向工厂或当地社保部门申请工伤认定。
- 协商或诉讼解决：在明确责任归属后，您可以与工厂协商赔偿事宜；若协商无果，您可以考虑通过法律途径解决争议（如提起民事诉讼）。
最后需要强调的是，每个案件都有其独特性和复杂性，因此上述分析仅供参考。在处理具体案件时，建议您直接向我咨询，以便我能根据您的具体情况提供更准确、更全面的法律建议。