工厂宿舍受伤，工厂是否有责任需分情况讨论：

1. 若受伤是因工友间的个人冲突导致：

   • 主要责任归属：工友之间的打架行为属于个人行为，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，殴打他人或故意伤害他人身体的，主要责任应由打人者承担，包括医疗费、误工费等民事赔偿责任。若造成严重后果，还可能面临刑事处罚。
   • 工厂责任分析：
     • 一般情况下不承担责任：如果打架事件是纯粹的个人冲突，并非因执行工作任务导致，也不在工作时间、工作场所内（如宿舍虽为工厂提供，但非直接工作场所，且冲突非工作相关）发生，那么工厂通常不需要承担直接的赔偿责任。
     • 特殊情况下可能承担责任：如果工厂对员工宿舍负有安全保障义务，且宿舍管理存在明显漏洞，如安全设施不完善、管理制度有缺陷，或者冲突发生时管理人员未采取合理措施及时制止，导致伤害结果扩大，工厂可能需要根据其过错程度承担一定比例的补充赔偿责任。

2. 若受伤是因工厂设施或管理问题导致：

   • 工厂责任：如果受伤是由于工厂提供的宿舍设施存在安全隐患（如电路老化、设施损坏等）或工厂管理不善（如未及时维修、未设置安全警示等）导致的，那么工厂需要承担相应的赔偿责任。这包括支付医疗费用、因误工减少的收入等。

3. 若受伤符合工伤认定条件：

   • 工伤认定：虽然工友间的打架通常不被视为工作原因引起的伤害，但如果该伤害符合工伤认定的特定情形（如在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，且该伤害与工作有直接关联），且被认定为工伤，那么工厂作为用人单位需按照工伤待遇的相关规定承担相应责任，如支付工伤医疗费用、停工留薪期工资福利待遇等。

处理建议：

• 及时报警并保留证据：事发后应立即报警，由警方对事件进行调查和处理，固定相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。
• 考虑工伤认定：如果受伤可能符合工伤认定条件，应尽快向相关部门提出申请，并准备相关材料，如医疗证明、工作证明等。
• 协商赔偿：与工厂和侵权方（如工友）进行协商，探讨赔偿事宜。若协商不成，可以通过民事诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条：殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有特定情形的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。
• 《中华人民共和国民法典》中关于安全保障义务和侵权责任的规定：如第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

在处理此类纠纷时，建议保持冷静，通过协商或法律途径寻求解决方案。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。