工人在宿舍受伤，公司是否有责任需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 因工作原因受伤

   • 情况说明：若工人在宿舍受伤是因工作原因导致，例如为完成紧急工作任务在宿舍加班受伤，或者执行与工作相关的临时任务而受伤，公司可能需承担工伤赔偿责任。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。宿舍若被视为工作场所的延伸（如因工作需要临时居住），且受伤与工作直接相关，则符合工伤认定条件。
   • 建议行动：工人应尽快向公司报告受伤情况，并申请工伤认定。公司应积极配合，提供必要的证明材料。若公司不配合，工人可自行向劳动行政部门申请工伤认定。

2. 因公司管理不善受伤

   • 情况说明：若宿舍设施存在安全隐患，且公司未及时维修或采取其他防范措施，导致工人受伤，公司需承担一定的赔偿责任。例如，床铺结构不稳、楼梯扶手损坏、地面湿滑未设置警示标志等。
   • 法律依据：公司作为宿舍的管理者，有义务提供安全的居住环境。若因管理不善导致工人受伤，公司需承担相应的过错责任。
   • 建议行动：工人应收集相关证据，如照片、视频、证人证言等，证明宿舍存在安全隐患及公司未履行管理义务。然后与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。

3. 因工人自身过错受伤

   • 情况说明：若工人受伤是因自身过错导致，如违规使用电器引发火灾、酗酒闹事受伤等，公司一般无直接法律责任。
   • 法律依据：根据侵权责任法的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。但在此情况下，工人是自身过错的直接责任人，公司无过错则无需承担责任。
   • 建议行动：工人应自行承担医疗费用等损失。若因自身过错导致他人受伤或财产损失，还需承担相应的赔偿责任。

4. 其他特殊情况

   • 情况说明：若工人受伤是因第三人的行为造成，如被其他员工故意伤害，则侵权的第三人需承担赔偿责任。若第三人是公司以外的人，且公司在管理上存在疏忽（如未设置安保措施、未及时制止冲突等），公司可能需承担相应的补充责任。
   • 法律依据：根据侵权责任法的相关规定，因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任。管理人或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。
   • 建议行动：工人应立即报警，并收集相关证据证明第三人的侵权行为及公司的管理疏忽。然后根据实际情况向侵权人或公司主张赔偿。

总结与建议：工人在宿舍受伤，公司是否有责任需根据具体原因判断。建议工人先确定受伤原因，再根据实际情况与公司协商赔偿事宜。协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼解决。若对责任认定有争议，可申请工伤认定，由劳动行政部门依据相关法规作出判定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。