在工厂宿舍摔倒，厂里是否有责任，主要取决于摔倒的具体情形和原因。以下是从不同角度进行的分析：

1. 非工作时间、非工作原因摔倒

   • 如果在宿舍正常休息期间，因个人原因（如走路不小心、自身疾病突发等）摔倒，这通常不能认定为工伤，厂里一般不承担直接责任。因为此时并非处于工作时间和工作岗位，摔倒也与工作没有直接关联。

2. 工作收尾过程中摔倒

   • 如果职工在下班后仍在从事与工作有关的收尾性工作（如在宿舍整理当天工作资料、清洗工作用具等），并因此摔倒受伤，这种情况有可能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。此时，厂里需要承担相应的工伤赔偿责任。

3. 抢险救灾等维护公共利益行为摔倒

   • 职工在厂里宿舍时，因抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动而摔倒受伤，即使不在工作时间和工作岗位，也视同工伤。根据《工伤保险条例》第十五条的规定，这种情况下厂里同样需要承担工伤赔偿责任。

4. 单位设施安全隐患导致的摔倒

   • 如果摔倒是由于单位提供的宿舍设施存在安全隐患（如地板湿滑、照明不足等）导致的，并且这些隐患是单位疏于管理或维护造成的，那么这种情况下也有可能被认定为工伤。因为这涉及到单位对员工的安全保障责任。厂里需要承担因设施安全隐患导致的摔倒赔偿责任。

实际操作建议：

• 在遇到此类问题时，建议尽快收集相关证据，如摔倒现场的照片、医院的诊断证明、目击者的证言等。
• 及时咨询当地的劳动行政部门或向我这样的专业律师了解具体情况和权益。
• 根据收集的证据和咨询结果，通过协商、调解或法律途径维护自己的合法权益。

法律背景：

• 《工伤保险条例》第十四条和第十五条明确规定了工伤认定的情形和视同工伤的情形，为判断此类问题提供了法律依据。

可能后果：

• 如果被认定为工伤，厂里需要承担工伤赔偿责任，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资等。
• 如果不被认定为工伤，但厂里存在过错（如设施安全隐患），则可能需要根据过错程度承担相应的民事赔偿责任。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。