下班后在宿舍摔伤，工厂是否有责任需根据具体情况判断。以下是对此问题的全面分析：
一、一般不属于工伤的情形
个人原因摔伤：
- 如果员工在下班后，已完成所有工作任务，且非从事与工作有关的收尾性工作，因个人原因（如走路不小心、自身疾病突发等）在宿舍摔伤，工厂通常没有责任。因为此时员工的活动已不属于工作范畴，工厂对员工下班后的个人活动无特定安全保障义务。
违反宿舍规定：
- 若员工摔伤时违反了工厂的宿舍规定或安全注意事项，且这是导致摔伤的主要原因，责任主要由员工自身承担。
二、可能构成工伤的情形
工作收尾过程中摔伤：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，员工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果职工在下班后仍在从事与工作有关的收尾性工作（如整理当天工作资料、清洗工作用具等），并因此摔伤受伤，这种情况有可能被认定为工伤，工厂需承担相应责任。
工厂设施安全隐患导致的摔伤：
- 如果摔倒是由于工厂提供的宿舍设施存在安全隐患（如地板湿滑未设置警示标识、楼梯扶手损坏、照明不足等）导致的，并且这些隐患是工厂疏于管理或维护造成的，那么这种情况下也有可能被认定为工伤。因为这涉及到工厂对员工的安全保障责任。
三、赔偿内容与标准（若构成工伤）
在构成工伤的情况下，工厂需按照《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，赔偿员工的医疗费用、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾或死亡，还需赔偿相应的残疾赔偿金或死亡赔偿金。具体赔偿标准根据伤残等级和当地相关规定确定。
四、建议与措施
及时收集证据：
- 员工在摔伤后，应尽快收集相关证据（如摔倒现场的照片、医院的诊断证明、目击者的证言等），以便在后续处理中证明摔伤的原因和与工作的关联性。
咨询专业意见：
- 员工或工厂在遇到此类问题时，应及时向我咨询，了解具体的法律风险和赔偿责任。我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
加强安全管理：
- 工厂应定期对宿舍进行安全检查，及时排查并消除安全隐患，确保员工居住环境的安全。同时，应加强对员工的安全教育，提高员工的安全意识。
完善安全设施：
- 工厂应提供符合安全标准的宿舍设施，并定期进行维护和保养。对于存在安全隐患的设施，应及时进行整改或更换。
总结来说，下班后在宿舍摔伤工厂是否有责任，需根据摔伤的具体原因和情境来综合判断。如果摔伤与工作无关且纯属个人原因，工厂通常不承担责任；如果摔伤与工作有关或因工厂设施安全隐患导致，工厂则可能需承担相应责任。在处理此类问题时，建议及时收集证据并咨询专业意见。