工厂对受伤的工人是否有责任，需根据具体情况综合判断，但通常情况下，若工人受伤符合工伤认定条件或工厂存在过错，工厂需承担相应责任。以下从不同角度进行分析：
一、劳动关系下的工伤认定与责任承担
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，若工人在工厂上班期间因工作原因受伤，通常应被认定为工伤。
工厂责任：
- 工伤保险承担部分：若工厂依法为员工缴纳了工伤保险，工伤保险基金将支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。
- 用人单位承担部分：工厂需承担停工留薪期内的工资福利待遇、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要的护理费用，以及五级、六级伤残难以安排工作时的伤残津贴等。
- 未缴纳工伤保险：若工厂未依法缴纳工伤保险，所有应由工伤保险基金支付的费用将由工厂自行承担。
二、非劳动关系下的责任承担
雇佣关系：
- 若工人与工厂之间不存在劳动关系，而是雇佣关系，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。即工厂需按过错程度承担赔偿责任，工人自身有过错的也需分担责任。
工厂过错情形：
- 安全保障义务未履行：工厂作为经营场所管理者，若未尽到安全保障义务（如未提供安全的工作环境、未及时制止危险行为等），导致工人受伤，应承担相应责任。
- 内部管理失职：若工厂规章制度不健全、培训不到位或日常管理松散，可能被认定对事件负有间接责任。
三、特殊情况下的责任划分
工人过错：
- 在工伤认定中，一般遵循无过错责任原则，即无论工人是否有过错，只要符合工伤认定条件，就应被认定为工伤。但在特定情形下，如工人故意犯罪、醉酒、吸毒等，将不被认定为工伤，相关责任由工人自行承担。
第三人侵权：
- 若工人受伤是由第三人侵权造成的，在认定为工伤的情况下，工人既可要求侵权第三人承担民事赔偿责任，也可享受工伤保险待遇（但部分赔偿项目如医疗费用等不重复支付）。
四、争议解决途径
- 若工厂拒绝承担工伤责任或不按规定支付工伤待遇费用，工人可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。
- 工伤争议应首先通过协商、调解等方式解决；协商、调解不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
五、建议与总结
- 工人：若在工厂受伤，应及时收集证据（如医疗记录、工作证明、证人证言等），并咨询专业律师以了解自己的权益和保障途径。
- 工厂：应依法履行工伤保险缴纳义务，确保工人在受伤时能够得到及时有效的救治和赔偿。同时，加强内部管理，提供安全的工作环境，减少工伤事故的发生。
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