在工厂中，他人致工人受伤时，干活工人是否有责任需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同法律关系和事故原因角度进行的分析：

1. 劳动关系下的情况

   • 一般情况：如果受伤工人与工厂存在正式的劳动关系，且在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，这通常会被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，工厂需为职工缴纳工伤保险费，受伤职工可享受工伤医疗待遇，包括治疗费用、康复费用等从工伤保险基金支付。在此情况下，干活工人（即受伤工人）通常不承担责任，而是由工厂承担工伤保险责任。
   • 特殊情况：如果受伤是由于工人自身违反安全规定或操作规程导致的，虽然这并不免除工厂的安全保障义务和相应的赔偿责任，但工人可能需承担一部分责任，具体比例需根据过错程度来确定。不过，在大多数工伤认定中，除非工人存在故意或重大过失，否则一般不减轻或免除工厂的赔偿责任。

2. 劳务关系下的情况

   • 一般情况：如果受伤工人与工厂建立的是劳务关系而非劳动关系，那么根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果事故是由于工厂的安全措施不到位、设备故障或工作环境危险等原因造成的，工厂需承担较大责任；如果工人自身也存在过错，如未按照安全规定操作等，则工人也需承担一定责任。
   • 第三人侵权：在提供劳务期间，若因第三人的行为导致受伤，受伤工人有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求工厂给予补偿。工厂补偿后，可向第三人追偿。在此情况下，干活工人（即受伤工人）的责任取决于第三人的行为和工厂的过错程度。

3. 承揽关系下的情况

   • 在承揽关系中，承揽人（即干活工人）以自己的设备、技术和劳力完成工作并交付成果，工厂支付报酬。一般情况下，承揽人在工作过程中造成自身损害的，工厂不承担赔偿责任。但若工厂在定作、指示或选任承揽人时有过失，如选任了不具备相应资质或能力的承揽人等，则需承担相应的赔偿责任。

4. 其他因素

   • 工厂安全保障义务：无论何种法律关系，工厂都有义务提供安全的工作环境。若伤害是由于工厂的安全措施不到位、设备故障或工作环境危险等原因造成的，工厂可能需承担更大的责任。
   • 受伤者自身过错：如前所述，在某些情况下，若受伤者违反安全规定或操作规程导致受伤，也可能需承担一部分责任。但这并不免除工厂的安全保障义务和相应的赔偿责任。

总结与建议： 在工厂中他人致工人受伤时，干活工人是否有责任需根据具体情况来判断。建议受伤工人及时收集相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以便更好地了解自己的权益和维权途径。同时，也提醒所有在工厂工作的人员要注意安全，遵守相关规定和操作规程，确保自己的生命安全和身体健康。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。