工人干活受伤，自身是否需要承担责任，需根据具体情况及用工关系来判定。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动关系中的责任划分
无过错责任原则：
- 在劳动关系中，只要工人受伤符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，无论其是否存在过错，都应认定为工伤，并由用人单位承担工伤保险责任。这意味着，在大多数情况下，工人自身不需要承担因工作受伤的责任。
不认定为工伤的情形：
- 若工人受伤系由故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致，则不能认定为工伤。此时，工人可能需要自行承担相应后果，因为这些行为超出了工伤保险的保障范围。
二、劳务关系中的责任划分
过错责任原则：
- 在劳务关系中，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果工人自身存在过错，如违反操作规程、未注意安全等，可能需要承担一定比例的责任。
责任比例的具体划分：
- 若工人对于损害的发生没有过错，则由接受劳务一方承担全部赔偿责任。例如，设备质量问题导致的受伤且工人无过错时，雇主应全额赔偿。
- 若工人存在过错，则需根据其过错程度分担相应责任。具体责任划分需综合考虑工人的过错行为对损害结果的原因力大小、雇主是否尽到安全保障义务等因素。司法实践中，责任比例可能从10%至90%不等，具体取决于案件的具体情况和法院的裁量。
三、特殊情况下的责任划分
- 第三人侵权：如果工人的受伤是由第三方的侵权行为直接导致的，第三方应承担民事赔偿责任。同时，若符合工伤认定条件，工人还可申请工伤认定并获得工伤保险待遇。部分地区允许用人单位或工伤保险基金在一定范围内向第三人追偿。
- 特别约定：若工人与雇主或其他方有特别约定（如签订协议），该约定也可能影响责任的划分。例如，协议中可能规定了工人在特定情况下需承担一定比例的责任。
四、建议与行动
- 及时收集证据：包括现场照片、证言、医疗记录等，以便后续维权使用。这些证据将有助于证明事故发生的经过和原因，以及工人自身的过错程度（如有）。
- 申请工伤认定：若符合工伤认定条件，应及时向当地劳动保障行政部门提出申请。工伤认定是获得工伤保险待遇的前提条件，也是确定责任划分的重要依据。
- 法律途径维权：若与责任方协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。在维权过程中，建议工人根据自身情况寻求专业的法律帮助，以确保自身权益得到有效维护。
总结来说，工人干活受伤后自身是否需要承担责任，取决于用工关系、事故具体情况以及是否存在特别约定等因素。在劳动关系中，通常遵循无过错责任原则；而在劳务关系中，则根据双方过错程度分担责任。因此，建议工人在受伤后及时咨询专业律师（即我本人），以便根据自身情况获得最合适的法律建议和帮助。