在工厂干活受伤，责任归属需根据具体情况来判断，一般可能涉及工厂、员工自身或第三方等多方的责任。以下从不同角度为您详细分析：

1. 工厂的责任：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国安全生产法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，工厂作为用人单位，有义务为员工提供安全的工作环境，采取必要的安全防护措施，预防工伤事故的发生。
   • 责任情形：如果工厂未履行上述义务，如未提供安全设备、未进行安全培训、未设置警示标志等，导致员工在工作中受伤，工厂应承担相应的法律责任，包括支付工伤赔偿、承担医疗费用等。
   • 赔偿范围：工伤赔偿通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等。

2. 员工自身的责任：

   • 法律依据：虽然工厂有提供安全环境的义务，但员工也有义务遵守工厂的安全规章制度，正确使用安全设备，不进行危险操作。
   • 责任情形：如果员工因故意违章操作、忽视警告信号、未佩戴安全防护装备等自身原因导致受伤，员工自身可能需要承担一定的责任。然而，在大多数情况下，即使员工有过失，工厂仍需承担部分或全部责任，因为工厂有义务确保工作环境的安全。
   • 特殊情况：如果员工受伤是由于故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为造成的，根据《工伤保险条例》的规定，不得认定为工伤或者视同工伤，此时员工可能无法获得工伤赔偿。

3. 第三方的责任：

   • 责任情形：在某些情况下，工厂可能已尽到了安全保障义务，但员工受伤是由于第三方的过错造成的，如供应商提供的设备存在缺陷、其他员工或外部人员的故意或过失行为等。
   • 责任承担：在这种情况下，受伤员工可以向第三方追究侵权责任，要求其赔偿因受伤造成的损失。同时，如果员工已认定为工伤，也可以享受工伤保险待遇。

建议与行动：

• 及时报告与就医：员工在受伤后应立即报告给工厂，并尽快就医治疗，确保伤情得到及时处理。
• 申请工伤认定：员工或其家属应在规定时间内向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
• 收集证据：在处理工伤事故时，员工应尽可能收集相关证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以证明受伤事实和责任归属。
• 咨询专业律师：如果员工对工伤认定、赔偿等事宜存在疑问或争议，建议咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。

总结：在工厂干活受伤的责任归属需根据具体情况来判断。工厂作为用人单位，有义务提供安全的工作环境；员工也有义务遵守安全规章制度；在第三方过错造成受伤的情况下，员工可以向第三方追究侵权责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。