雇工人干活受伤，责任归属需根据具体情况判断，主要依据双方的法律关系及过错程度来确定。以下是对此问题的详细分析：
雇佣关系下的责任划分
- 雇主责任：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果工人在从事雇主指示的工作过程中受伤，雇主可能需要承担部分或全部责任，具体取决于双方的过错程度。例如，若雇主未提供必要的安全保障措施、培训或监督，导致工人受伤，雇主应承担相应赔偿责任。
- 工人自身责任：若工人因故意或重大过失导致自身受伤（如违反操作规程、酒后上岗），则需自行承担部分或全部责任。例如，明知设备存在安全隐患仍冒险操作，或未按要求佩戴安全防护装备。
- 第三方责任：若伤害由第三方造成（如其他工人违规操作、设备供应商提供缺陷产品），受害人可向第三方主张赔偿。此时雇主可能需协助工人维权，但具体责任需结合证据判定。
劳动关系下的责任划分
- 工伤保险责任：如果工人与用人单位存在合法的劳动合同关系，且在工作过程中因工作原因受伤并被认定为工伤，由工伤保险基金支付相应的工伤保险待遇，如医疗费、一次性伤残补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 安全保障义务：用人单位有义务为工人提供安全的工作环境。若因用人单位违反安全规定或疏忽导致工人受伤，用人单位应承担赔偿责任。
承揽关系下的责任划分
- 在承揽关系中，定作人通常不承担责任。承揽人在工作过程中对自身或第三人造成的损害，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或选任有过失的，如明知承揽人无资质仍发包工程，导致工人受伤，定作人需承担相应赔偿责任。
特殊情形下的责任划分
- 转包、分包情况：若工程存在转包、分包，且接受方不具备用工主体资格，工人在施工中受伤，由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。
- 连带责任：在违法转包或分包情况下，实际施工人的雇主及转包、分包方可能需承担连带赔偿责任。
- 无偿帮工：在无偿帮工过程中受伤，责任的归属会根据帮工人和被帮工人各自的过错来确定。若帮工人有重大过失，双方可能会共同承担责任。
法律救济途径：
- 协商调解：双方可通过友好协商解决争议，或通过工会、行业协会等组织调解。这是成本最低、效率最高的解决方式。
- 劳动仲裁/诉讼：若协商未果，工人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。需注意保留医疗记录、工资单、证人证言等证据材料。
建议：
- 在雇佣或劳动关系中，雇主和用人单位应明确双方的权利和义务，加强安全管理，预防事故的发生。
- 工人应了解自己的权益，遵守安全规定，避免因自身过错导致受伤。
- 在事故发生后，应及时收集证据，咨询专业法律人士（如我）以获取准确的法律意见，确保责任的正确划分和赔偿的顺利进行。
总之，雇工人干活受伤的责任归属是一个复杂且需根据具体情况来判断的问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。