工人给私人干活受伤，责任归属需根据具体情况来判断，主要分为以下几种情况：
存在雇佣关系：
- 如果工人与私人雇主之间形成了雇佣关系，即工人按照雇主的指示和要求进行工作，并获取相应的报酬，那么在这种情况下，工人受伤通常被视为工伤。
- 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，雇主应当为工人购买工伤保险，以承担工伤赔偿责任。如果雇主未购买工伤保险，那么工伤赔偿责任将由雇主自行承担。
- 赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾或死亡，还应赔偿辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金等。
存在承揽关系：
- 如果工人与私人雇主之间形成的是承揽关系，即工人独立完成工作，并交付工作成果，雇主支付报酬，那么在这种情况下，工人受伤的责任归属可能有所不同。
- 一般来说，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人（即雇主）不承担赔偿责任。但是，如果定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
- 例如，如果雇主指示工人进行危险作业，且未提供必要的安全保障措施，导致工人受伤，那么雇主可能需要承担一定的赔偿责任。
存在劳务关系但未构成雇佣或承揽：
- 在某些情况下，工人与私人雇主之间可能存在劳务关系，但并未明确构成雇佣或承揽关系。这种情况下，责任归属可能需要根据具体事实和法律规定进行综合判断。
- 如果工人是在为雇主提供劳务过程中受伤，且雇主对工人的受伤存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），那么雇主可能需要承担一定的赔偿责任。
法律建议：
- 对于工人而言，在给私人干活前，应尽量明确与雇主之间的关系性质，并了解相关的法律责任和权益。如果可能的话，可以签订书面合同，明确双方的权利和义务。
- 对于雇主而言，应依法为工人购买工伤保险，以降低工伤赔偿的风险。同时，应提供安全的工作环境，进行必要的安全培训，确保工人的安全。
- 如果发生工伤事故，双方应首先协商解决。如果协商不成，可以寻求法律援助或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果雇主未依法承担工伤赔偿责任，工人有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序，要求雇主承担相应的赔偿责任。
- 如果工人自身存在过错（如故意违章作业等），可能会减轻雇主的赔偿责任或免除雇主的赔偿责任。
总结来说，工人给私人干活受伤的责任归属需根据具体情况来判断。在处理此类纠纷时，建议双方保持冷静，通过合法途径解决争议。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。