干私活受伤的责任归属问题，需根据具体情况来判断，一般有以下几种情况：
个人行为，与公司无关：
- 如果员工在工作时间之外，利用自己的时间、工具和资源从事私活，且该行为与公司业务无关，也未得到公司的许可或默许，那么员工在从事私活过程中受伤，通常应视为个人行为导致的伤害。
- 在这种情况下，公司一般不承担赔偿责任。员工可能需要自行承担医疗费用和其他相关损失，或者通过工伤保险（如果购买了个人工伤保险）来获得一定的补偿。
利用公司资源或时间干私活：
- 如果员工在工作时间或利用公司资源（如设备、材料、信息等）从事私活，并因此受伤，情况就相对复杂了。
- 一方面，员工的行为可能违反了公司的规章制度或劳动合同中的约定，公司有权根据内部规定对员工进行处理。
- 另一方面，如果公司未能有效管理或监督员工的行为，导致员工能够利用公司资源从事私活并受伤，公司可能在一定程度上需要承担管理责任或安全保障责任。但具体责任比例需根据实际情况和法院判决来确定。
公司默许或鼓励干私活：
- 在极少数情况下，公司可能默许或甚至鼓励员工在业余时间从事与公司业务相关的私活（如兼职、外包等）。
- 如果员工在从事这类私活过程中受伤，且能够证明该行为得到了公司的默许或鼓励，那么公司可能需要承担一定的赔偿责任。这通常取决于公司是否为员工提供了必要的安全保障措施，以及员工受伤是否与工作直接相关。
法律建议：
- 对于员工：在从事私活前，应明确了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，避免利用公司资源或时间从事私活。如果确实需要从事私活，应确保该行为与公司业务无关，并自行承担相关风险。
- 对于公司：应建立健全的规章制度和劳动合同条款，明确禁止员工利用公司资源或时间从事私活。同时，加强管理和监督，确保员工遵守公司规定。如果公司确实需要员工从事兼职或外包工作，应签订明确的协议，并为员工提供必要的安全保障措施。
可能后果：
- 如果员工因干私活受伤而与公司发生纠纷，可能需要通过劳动仲裁或诉讼来解决。法院将根据实际情况和证据来判断责任归属，并作出相应的判决。
- 对于公司而言，如果未能有效管理员工行为导致员工受伤并承担赔偿责任，不仅可能面临经济损失，还可能影响公司的声誉和员工关系。
总结：干私活受伤的责任归属问题复杂多变，需根据具体情况来判断。如果你或你所在的公司面临此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。