帮私干活摔伤自己是否有责任，这需要根据具体情况来判断，主要涉及雇佣关系性质、过错程度等因素。以下是从不同角度的分析：

1. 雇佣关系下的责任划分：

   • 如果双方存在明确的雇佣关系（如口头或书面协议），且雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，雇主应当承担赔偿责任。但这一责任并非绝对，如果雇员自身存在重大过失或故意行为导致伤害发生，如未遵守安全操作规程、擅自进入危险区域等，雇员可能需要自行承担部分或全部责任。此时，雇主的责任可能会相应减轻。

2. 承揽关系下的责任划分：

   • 如果双方并非雇佣关系，而是承揽关系，即一方按照另一方的要求完成一定工作并交付成果，另一方支付报酬，那么情况会有所不同。在承揽关系中，承揽人受伤，定作人一般不承担赔偿责任，除非定作人存在过错，如未提供必要的安全条件或指示等。

3. 第三方因素导致的责任划分：

   • 如果伤害是由第三方的行为造成的，如其他施工人员的过失或设备供应商的缺陷产品导致，受害者可以向第三方主张赔偿。此时，雇主的责任可能会进一步减轻或免除，具体取决于第三方的过错程度和损害后果。

4. 责任划分的具体流程与建议：

   • 在发生摔伤事故后，受伤者应首先及时救治并保留相关证据，如医疗记录、费用单据等。
   • 接着，可以尝试与雇主或相关责任人进行协商，寻求合理赔偿方案。
   • 若协商无果，可以向法院提起民事诉讼，要求责任人承担赔偿责任。在此过程中，建议咨询专业律师以了解具体法律程序和维权方式。

综上所述，帮私干活摔伤自己是否有责任，需要根据具体情况来判断。如果涉及雇佣关系且雇员无过错或过错较小，雇主通常需要承担赔偿责任；如果雇员自身存在重大过失或故意行为导致伤害发生，则可能需要自行承担部分或全部责任。在任何情况下，受伤者都应及时保留证据并寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。