干活受伤自己是否有责任，这取决于具体的受伤情况、工作环境、合同协议以及相关法律法规。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 工伤认定与赔偿角度：

   • 工伤范畴：在劳动关系中，如果劳动者因执行工作任务受伤，通常属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》，工伤认定需遵循当地法律法规，并由劳动部门进行认定。一旦认定为工伤，工伤保险将覆盖医疗费用、康复费用及一定时期的工资损失等，此时劳动者一般不需承担责任，体现了工伤赔偿的无过错原则。
   • 非工伤情况：若无法认定为工伤，或工伤赔偿不足以覆盖全部损失，劳动者可考虑通过人身损害赔偿途径寻求进一步赔偿。在这种情况下，责任划分将依据双方过错程度进行。

2. 人身损害赔偿中的责任划分角度：

   • 自身无责任的情况：
     • 提供劳务者与接受劳务者关系：若个人之间形成劳务关系，且提供劳务者因劳务受到损害，自身无故意或重大过失，则接受劳务一方承担全部赔偿责任。例如，在家庭装修中，如果工人因房东提供的工具质量问题而受伤，且工人无过错，则房东需承担全部赔偿责任。
     • 劳动关系中的无过错原则：即使在工作过程中受伤，只要劳动者无故意或重大过失，一般不需承担责任，这同样体现了工伤范畴的无过错原则。
   • 自身有责任的情况：
     • 存在过错行为：若提供劳务者明知有危险仍冒险作业导致受伤，或存在故意或重大过失，将减轻接受劳务一方的赔偿责任。例如，工人违反安全操作规程导致受伤，需承担一定责任。
     • 违反安全规定：如果伤者违反了明确的安全操作规程或规章制度导致受伤，也需承担相应责任。
   • 第三方责任：若因雇主未提供安全的工作环境、未采取必要安全措施，或因第三方（如设备供应商、其他工作人员）过错导致受伤，可追究其相应赔偿责任。

3. 具体工作场景与合同关系角度：

   • 个人名义承包的单纯劳务作业：如个人承接贴瓷砖等简单劳务工作，通常构成承揽关系。根据《中华人民共和国民法典》第七百七十条，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人不承担侵权责任，除非定作人对定作、指示或选任有过错。例如，如果工人因操作不当受伤，且房东无过错，则房东不承担责任；但若房东提供的工具存在问题导致伤害，房东需承担相应责任。
   • 承包工程类项目：以具有资质的企业或组织名义承包工程，并在施工过程中受伤，属于工伤范畴。若个人无资质却承包工程，涉及违法转包、分包时，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。

建议与行动指南：

• 及时保留证据：受伤后，应尽快收集并保留好与受伤有关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在需要时进行维权。
• 明确法律关系：分析自己与雇主或房东之间的法律关系，确定是劳动关系、劳务关系还是承揽关系，这将直接影响责任划分和赔偿途径。
• 寻求法律帮助：如果对责任划分或赔偿途径有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，干活受伤后的责任归属与赔偿途径需综合考虑多种因素。希望以上分析能对你有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。