找人干活时对方受伤，您是否需要承担责任，这主要取决于您与对方之间的法律关系以及具体情况。以下从几个常见法律关系角度为您详细分析：
雇佣关系（劳务关系）
- 核心判定：若您直接雇佣对方提供劳务并支付报酬，形成雇佣关系，那么根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，您通常需对对方在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。但若对方存在故意或重大过失，如违反操作规程、疏忽大意等，可减轻您的责任。
- 典型案例：比如，您聘请了一位家政人员来家里打扫卫生，家政人员在打扫过程中不慎摔伤，那么您作为雇主，需要承担相应的赔偿责任，包括医疗费、误工费等。
承揽关系
- 核心判定：若您将特定工作任务交给对方，由其自行安排完成并交付成果，形成承揽关系，那么根据《中华人民共和国民法典》第七百七十条及第一千一百九十三条，您通常不承担赔偿责任。但如果您对定作、指示或选任有过失，如明知对方无相应资质仍选定其承揽工作，导致对方受伤的，您需承担相应责任。
- 典型案例：比如，您将家里的装修工程承包给了一位无证的装修队，装修工人在施工过程中触电身亡，法院可能会认定您因选任过失需承担部分赔偿责任。
帮工关系
- 核心判定：如果是无偿帮工关系，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第四条和第五条，帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。但被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；不过可以在受益范围内予以适当补偿。
- 典型案例：比如，您请邻居帮忙搬重物，邻居在搬运过程中受伤，如果您没有明确拒绝邻居的帮忙，那么您需要承担相应的赔偿责任。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤：
- 及时救治与通知：无论法律关系如何，您的首要责任是确保伤者的生命安全。第一时间将伤者送往医疗机构进行救治，并妥善保留好所有医疗费用凭证及相关证据。同时，及时通知伤者的家属或紧急联系人。
- 明确法律关系：仔细回顾您与对方之间的约定和实际情况，明确是雇佣关系、承揽关系还是帮工关系。这将直接影响后续的责任承担和赔偿处理。
- 收集证据：全面收集事故现场证据（如照片、录像）、沟通记录（如聊天记录、通话录音）以及医疗资料（如诊断证明、病历、检查报告及医疗费用清单）等，作为计算赔偿金额和责任判定的依据。
- 合理协商赔偿：在明确责任和损失后，与伤者或其家属进行友好协商，就赔偿事宜达成一致。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等，如造成伤残，还需赔偿残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
- 采取预防措施：为避免类似事件再次发生，建议您在今后找人干活时签订书面合同，明确双方权利和义务；提供必要的安全培训和防护措施；定期检查工作环境，确保安全无隐患。
最后，我想强调的是，法律问题往往复杂多变，具体情况需要具体分析。如果您在处理此类事件时遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和应对策略。