职业帮人干活受伤了，自己是否有责任，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、无偿帮工情形
一般原则：
- 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（2022年修正）第四条第一款，无偿提供劳务的帮工人在帮工活动中遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。例如，甲主动帮邻居乙修缮房屋时受伤，乙作为被帮工人应承担甲的赔偿责任。
特殊情况：
- 被帮工人明确拒绝帮工：如果被帮工人明确拒绝帮工，但帮工人仍坚持帮工并因此受伤，被帮工人不承担赔偿责任，但可以基于受益情况给予适当补偿。例如，乙明确拒绝甲帮忙修缮房屋，甲仍坚持并受伤，乙不承担赔偿责任，但可给予适当补偿。
- 帮工人存在故意或重大过失：若帮工人的伤害是由其故意行为或重大过失导致的，或者是由第三人侵权造成的，且第三人无法确定或无赔偿能力，被帮工人可以给予适当补偿，但不承担主要赔偿责任。
二、雇佣关系情形
基本规则：
- 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害时，雇主应承担赔偿责任。若损害由雇佣关系以外的第三人造成，雇员有权选择向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可向第三人追偿。例如，装修公司老板雇佣小王进行房屋装修，小王因工具故障受伤，除非小王有重大过失（如违规操作），否则老板需承担赔偿责任。
过错考量：
- 若雇员因安全生产事故受伤，且发包人、分包人明知雇主无相应资质或安全生产条件仍进行发包或分包，应与雇主承担连带赔偿责任。
- 若雇员对损害的发生存在故意或重大过失，可以减轻雇主的赔偿责任。
三、个人劳务关系情形
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条第一款，个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务受到损害的，双方应根据各自的过错承担相应的责任。例如，壬为癸提供家政服务时摔伤，若癸提供的梯子存在安全隐患且壬未采取必要安全措施，则双方应根据各自过错程度承担责任。
四、综合建议
收集证据：
- 在受伤后，应尽快收集相关证据，如医疗记录、证人证言、现场照片等，以证明受伤的事实和原因。
明确责任主体：
- 根据上述分析，确定责任主体是被帮工人、雇主还是其他第三方。
协商或诉讼：
- 在明确责任主体后，可以尝试与对方协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向法院提起诉讼，要求对方承担赔偿责任。
法律咨询：
- 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师（即我本人），以便更准确地判断责任主体和赔偿范围，维护自己的合法权益。
总结来说，职业帮人干活受伤后，自己是否有责任取决于具体情形和法律规定。在实际操作中，建议受伤者及时收集证据，明确责任主体，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。