给雇主干活受伤，业主是否有责任需分情况讨论，具体责任划分取决于双方的法律关系及事故发生的具体情形。以下是详细分析：

一、雇佣关系下的责任

1. 业主承担无过错责任
   若双方构成雇佣关系（如长期固定用工），根据《民法典》第一千一百九十二条，业主需对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。例如：装修工人受雇于业主进行房屋翻新时受伤，业主作为雇主应承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费；若致残，还需支付残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。

2. 雇员过错可减轻业主责任
   若雇员存在故意或重大过失导致自身伤害（如未佩戴安全设备且明知危险仍违规操作），法院可能酌定减少业主赔偿比例。例如：工人在未系安全带的情况下高空作业坠落，业主责任可能被部分减轻。

二、承揽关系下的责任

1. 业主一般免责
   若双方构成承揽关系（如一次性交付成果的合同），根据《民法典》第七百七十条，业主对承揽人工作中的损害通常不承担责任。例如：业主委托木工定制家具，木工在制作过程中受伤，业主无需担责。

2. 业主过错需担责
   若业主对定作、指示或选任存在过错，则需承担相应责任。具体情形包括：

   • 定作过失：业主要求使用不合格材料导致事故；
   • 指示过失：业主强令违反安全规范作业；
   • 选任过失：业主选择无资质人员施工。

三、第三人侵权与工伤竞合

1. 第三人侵权责任
   若伤害由第三方造成（如工地外人员闯入致伤），受害人可向第三人主张赔偿。例如：送货员在客户仓库被外来车辆撞伤，可同时向肇事司机和未尽安保义务的客户索赔。

2. 工伤保险优先
   若符合工伤条件（如劳动关系下工作期间受伤），劳动者应先申请工伤赔偿。例如：建筑工人从脚手架坠落，应优先通过工伤保险基金获得医疗费和伤残补助。

四、责任认定关键要素

1. 法律关系判定
   需区分雇佣关系（人身依附性强）与承揽关系（成果交付为主）。例如：家政服务员按月领薪属雇佣关系，而独立承包清洁工程的个体户则构成承揽关系。

2. 过错程度评估
   包括受害人的注意义务履行情况（如是否遵守操作规程）、业主的保障措施完备性（如是否提供防护装备）等。

3. 因果关系验证
   需证明伤害与工作任务的直接关联性。例如：厨师在工作时间因厨房地面湿滑摔倒，需证实湿滑状态系业主未及时清理所致。

五、行动建议

1. 保存证据
   事故发生后立即保存现场照片、医疗报告、目击者证言等证据，以便后续维权。

2. 协商或诉讼
   若双方在责任分担问题上无法达成共识，可通过法律途径解决争议。

如有进一步疑问或需要具体法律帮助，可直接向我咨询。我将结合您的实际情况，提供更详细的法律分析。