包活受伤，雇主通常是需要承担责任的，但具体责任划分需根据实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、雇主责任的基本原则
雇佣关系下的雇主责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果工人是在从事雇主安排的包活工作中受伤，且雇主未提供必要的安全防护或存在其他过错，雇主通常需要承担赔偿责任。
- 赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾或死亡，还需赔偿辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金。
承包关系下的雇主责任：
- 如果包活是以承包的形式进行，且承包方（即雇主）具备相应的资质和安全生产条件，那么工人受伤的责任通常由承包方承担。但如果是承包方未提供安全培训、防护设备或违规指挥导致事故，承包方需承担主要责任。
- 如果发包方明知承包方无资质或安全生产条件不足仍发包，根据《中华人民共和国安全生产法》第一百零三条，发包方应与承包方承担连带赔偿责任。
二、特殊情况下的责任划分
工人自身过错：
- 如果工人因故意或重大过失导致受伤，如违反操作规程，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，可以减轻雇主的赔偿责任。但雇主仍需承担部分责任，除非能证明工人存在故意或重大过失且该过失是导致伤害的唯一原因。
第三方责任：
- 如果事故是由第三方引起的，如设备供应商提供缺陷产品，受害人可以向第三方索赔。同时，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，工人也有权请求雇主给予补偿，雇主补偿后可以向第三方追偿。
三、法律建议与风险防范
对雇主：
- 严格审核承包方的资质和安全生产条件，避免违法发包。
- 为工人提供必要的安全培训和防护设备，确保工作环境安全。
- 考虑为工人购买工伤保险，以分散风险。
对工人：
- 在从事包活工作时，务必遵守操作规程和安全规定。
- 留存与雇主的劳动合同或劳务协议，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
- 及时报告安全隐患，并保留相关证据。
举例说明：假设一个建筑工地将部分工程包给一个无资质的包工头，工人在施工过程中因安全措施不足而受伤。在这种情况下，包工头作为雇主需要承担主要责任。同时，由于发包方明知包工头无资质仍发包，发包方也应承担连带赔偿责任。
综上所述，包活受伤时雇主的责任划分需根据具体情况判断。如果你或他人遇到类似情况，建议直接向我咨询，以便更准确地评估责任并维护自己的合法权益。