干包工活受伤，责任承担需分情况来看：
若包工头有承包资质：
- 在这种情况下，工人与包工头之间通常形成雇佣关系。根据法律规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果工人在干活过程中受伤，包工头和受伤工人需要按照各自的过错比例分担责任。例如，如果工人因未遵守安全规定或违规操作而受伤，那么工人自己也需要承担一定的责任。
若包工头无承包资质：
- 如果发包方将工程发包给没有相应资质的包工头，而工人在施工过程中受伤，那么发包方与包工头可能需要承担连带赔偿责任。这是因为发包方在选任包工头时存在过失，没有尽到合理的审查义务，因此需要对工人的损害负责。在这种情况下，工人有权向发包方和包工头共同主张赔偿。
若存在其他过错方：
- 除了包工头和发包方外，如果还存在其他过错方，如设备制造商因设备故障导致工人受伤，那么工人也有权向这些过错方寻求赔偿。在这种情况下，需要综合考虑各方的过错程度和实际情况来确定责任划分。
针对干包工活受伤的情况，以下是一些建议和流程：
及时救治与现场处理：
- 工人受伤后，应第一时间送医治疗，确保伤者生命安全和健康。同时，保护好事故现场，尽可能拍照、录像留存证据，记录现场情况，如设备状态、作业环境等。这些证据对于后续的责任认定和赔偿主张非常重要。
报告与备案：
- 工地负责人应向单位报告事故，单位应在规定时间内向当地劳动保障行政部门和安全生产监督管理部门备案。一般来说，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定申请，工人或其近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
收集证据：
- 工人需要收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。同时，准备医院的诊断证明、病历等医疗资料。这些资料是后续认定工伤和主张赔偿的关键依据。
申请工伤认定与劳动能力鉴定：
- 如果工人与用人单位之间存在劳动关系，且受伤被认定为工伤，那么工人应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。这将为后续的赔偿提供依据。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。
协商赔偿与法律途径：
- 在工伤认定结果出来后，工人可以与工地相关责任方进行协商赔偿。如果协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。
最后需要强调的是，干包工活受伤的责任承担是一个复杂的问题，需要综合考虑各方的过错程度和实际情况来确定。因此，在处理此类问题时，建议工人及时咨询专业律师（即像我这样的专业律师），以便准确了解自己的权益和责任，并采取相应的法律措施来保护自己的合法权益。