自己包工干活受伤了，责任承担需依据具体情况判断，以下从不同角度为你详细分析：

一、个人名义承包的单纯劳务作业（承揽关系）

1. 一般原则：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第七百七十条，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人不承担侵权责任，除非定作人对定作、指示或选任有过错。
   • 实例说明：若你以个人名义承接贴瓷砖工作，并在施工过程中因操作不当受伤，住户（定作人）一般无过错则不承担责任。但若住户提供的工具存在问题导致你受伤，住户则需承担相应责任。

2. 特殊情况：

   • 若在工作场所受伤，且场所有明确的安全规定或责任归属，可能涉及场地所有者等的责任。例如，若住户未提供必要的安全防护措施，导致你受伤，住户可能需承担部分责任。

二、承包工程类项目

1. 有资质的承包主体：

   • 工伤范畴：若你以具有资质的企业或组织名义承包工程，并在施工过程中受伤，属于工伤。根据《工伤保险条例》，所在单位应提出工伤认定申请，并由工伤保险基金和用人单位支付工伤保险待遇。
   • 实例说明：若你是有建筑资质的装修公司员工，在施工中受伤，公司应按工伤处理流程申报，并承担相应责任。

2. 无资质的承包主体：

   • 违法转包、分包问题：若你个人无资质却承包工程，涉及违法转包、分包时，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。
   • 实例说明：若建筑公司将工程违法分包给无资质的你，你在施工过程中受伤，建筑公司需承担工伤保险责任。

三、存在雇佣关系的情况

1. 个人之间形成劳务关系：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受损，双方按过错承担责任。例如，若雇主未提供安全防护或错误指挥导致你受伤，雇主应承担主要责任；你自身疏忽也需承担相应责任。
   • 第三人造成损害时，你有权请求第三人承担侵权责任，也可要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。

2. 存在承包关系但雇主控制力强或提供不安全环境：

   • 即使你作为独立承包商承接工作，若工作方式、时间、地点等受雇主严格控制，或雇主提供不安全工作环境或设备，法院可能认定存在实际雇佣关系，并据此分配责任。雇主仍需承担赔偿责任。

四、建议与防范措施

1. 明确合同性质与双方权利义务：在承接工作时，务必明确合同性质（是承揽关系还是雇佣关系）及双方的权利义务，避免模糊地带导致责任不清。
2. 提供或要求安全保护措施：作为承包方，应确保工作环境安全，提供符合标准的劳动工具和设备；作为雇主，也有义务提供必要的安全保护措施。
3. 遵守安全规定和法律要求：确保了解并遵守所有相关的安全规定和法律要求，以降低事故发生的可能性。
4. 考虑购买工伤保险：为避免未来可能出现的纠纷和风险，建议在从事任何工作前购买适当的工伤保险，覆盖潜在风险。

总结来说，自己包工干活受伤时的责任承担需根据具体情况判断，可能涉及承揽关系、工伤范畴、违法转包分包以及雇佣关系下的责任归属。在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，并采取相应的防范措施以保护自身权益。 如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，请直接向我咨询。