在承包干活过程中，如果有人受伤，责任归属需根据具体情况来判断，主要分为以下几种情况：

1. 承包方与发包方之间的责任划分：

   • 如果承包方具备相应的资质和安全生产条件：在这种情况下，承包方作为独立的法律主体，应当对其雇佣的工人在工作过程中受到的伤害承担主要责任。这是因为承包方有义务提供安全的工作环境，并采取必要的安全措施来保护工人的安全。如果发包方在选任承包方时已经尽到了合理的审查义务，且没有过错，那么发包方通常不需要承担赔偿责任。
   • 如果承包方不具备相应的资质或安全生产条件：发包方在选任承包方时如果未尽到合理的审查义务，或者明知承包方不具备相应资质而仍然选择其进行承包，那么发包方可能需要承担一定的连带责任。这是因为发包方在选任过程中存在过错，应当对其过错行为导致的后果承担相应的法律责任。

2. 承包方与受伤工人之间的责任划分：

   • 如果工人是在执行工作任务过程中受伤：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，承包方作为用人单位，应当为其雇佣的工人缴纳工伤保险。如果工人因工作原因受到伤害，且符合工伤保险的认定条件，那么工人可以享受工伤保险待遇，由工伤保险基金支付相应的医疗费用、伤残津贴等。如果承包方未缴纳工伤保险，那么工人有权要求承包方按照工伤保险的标准支付相应的费用。
   • 如果工人受伤是由于自身过错或故意行为导致：在这种情况下，工人可能需要自行承担部分或全部责任。但是，如果承包方在工作过程中存在管理疏忽或安全措施不到位等过错，也可能需要承担一定的责任。

3. 特殊情况下的责任划分：

   • 如果承包方与发包方之间存在转包或分包关系：在这种情况下，如果转包或分包方不具备相应的资质或安全生产条件，且发包方在选任过程中存在过错，那么发包方、转包方或分包方可能需要共同承担赔偿责任。
   • 如果存在第三方侵权行为导致工人受伤：例如，由于第三方的过失或故意行为导致工人受伤，那么工人有权要求第三方承担侵权责任。同时，如果承包方在工作过程中存在过错，也可能需要承担相应的补充责任。

法律建议：

• 对于承包方而言，应当确保具备相应的资质和安全生产条件，为工人提供安全的工作环境，并采取必要的安全措施来保护工人的安全。同时，应当为工人缴纳工伤保险，以降低自身的法律风险。
• 对于发包方而言，在选任承包方时应当尽到合理的审查义务，确保承包方具备相应的资质和安全生产条件。如果发现承包方存在过错或违法行为，应当及时采取措施予以纠正或终止合作。
• 对于受伤工人而言，应当及时了解自己的权益和赔偿途径，并保留好相关证据以便后续维权。如果与承包方或发包方无法协商解决赔偿问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

可能涉及的法律后果：

• 如果承包方或发包方未履行相应的法律义务导致工人受伤，可能需要承担民事赔偿责任、行政处罚甚至刑事责任。具体责任形式和程度需根据具体情况和法律法规的规定来判断。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。