给承包工程的个人干活受伤，责任归属需根据具体情况来判断，主要有以下几种情况：
如果个人与承包工程者之间存在雇佣关系：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这意味着，如果受伤者是在为承包工程者工作时受伤，且双方构成雇佣关系，那么承包工程者（即雇主）需要承担相应的赔偿责任。
- 赔偿范围：通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及因伤致残的残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，还有因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
如果个人与承包工程者之间是承揽关系：
- 承揽关系是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的权利义务关系。在承揽关系中，如果承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人一般不承担赔偿责任。但是，如果定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
- 举例说明：比如，承包工程者将某项工程承揽给一个具有相应资质的个人，该个人在施工过程中因自身操作不当或疏忽大意导致受伤，此时承包工程者一般不承担赔偿责任。但如果承包工程者明知该个人没有相应资质或存在其他明显过失仍选择其承揽工程，那么承包工程者可能需要承担一定的赔偿责任。
如果存在第三方侵权：
- 如果受伤是由于第三方的侵权行为导致的，比如施工现场的其他人员或设备造成受伤者受伤，那么受伤者有权向第三方主张侵权责任。
- 赔偿与追偿：在这种情况下，如果承包工程者已经向受伤者支付了赔偿费用，且该伤害确实是由第三方造成的，那么承包工程者有权向第三方进行追偿。
建议与后续行动：
- 收集证据：无论哪种情况，受伤者都应尽快收集相关证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以证明自己的受伤情况和责任归属。
- 协商与调解：在责任明确后，受伤者可以与承包工程者或第三方进行协商，尝试达成和解协议。如果协商不成，可以寻求调解机构的帮助进行调解。
- 法律途径：如果协商和调解都无法解决问题，受伤者可以通过法律途径来维护自己的权益，比如向法院提起诉讼。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，责任归属和赔偿金额也会因案件事实、证据以及适用法律的不同而有所差异。因此，如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。