实际施工人在工程工地干活受伤，责任归属需根据具体情况来确定，一般可能涉及多方主体，包括发包人、分包人、转包人以及实际施工人自身等。以下从不同角度进行详细分析：
如果发包人将工程发包给不具备相应资质或安全生产条件的承包人：
- 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款的规定，发包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。这意味着，如果发包人存在过错，即选择了不具备资质的承包人，那么在实际施工人受伤时，发包人需要承担连带赔偿责任。
如果承包人（包括分包人、转包人）存在过错：
- 承包人作为工程的直接管理者和施工组织者，有义务为施工人员提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施。如果承包人未履行这些义务，导致实际施工人受伤，那么承包人应当承担赔偿责任。这包括但不限于提供不合格的安全设备、未进行必要的安全培训、未设置明显的安全警示标志等情形。
如果实际施工人自身存在过错：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十三条的规定，被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。这意味着，如果实际施工人在施工过程中存在违规操作、未佩戴安全防护装备等过错行为，导致自身受伤，那么其自身也需要承担一定的责任。这种情况下，赔偿责任可能会根据双方的过错程度进行分担。
特殊情况下的责任归属：
- 如果实际施工人受伤是由于第三人的原因造成的，比如其他施工人员的故意伤害行为，那么根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。此时，实际施工人可以向第三人主张赔偿。
- 另外，如果实际施工人受伤属于工伤范畴（即符合《工伤保险条例》中关于工伤的认定条件），且实际施工人与承包人之间存在劳动关系或事实劳动关系，那么实际施工人还可以享受工伤保险待遇。但需要注意的是，在建设工程领域，由于实际施工人往往与承包人之间不存在直接的劳动关系，而是通过劳务分包、转包等方式参与施工，因此工伤认定的过程可能会相对复杂。
建议：
- 对于实际施工人而言，在受伤后应及时收集证据，包括现场照片、医疗记录、证人证言等，以证明受伤的事实和原因。
- 同时，应尽快与承包人或发包人进行沟通协商，寻求赔偿解决方案。如果协商无果，可以向当地劳动保障部门或司法机关寻求帮助。
- 对于发包人和承包人而言，应加强对工程的安全管理，确保施工人员的安全。在选择承包人时，应严格审查其资质和安全生产条件，避免选择不具备相应能力的承包人。
在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同，因此责任归属的确定也需要根据具体情况进行综合分析。如果在实际操作中遇到难题，可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况给出更详细的法律建议。