在工地工程施工中工人受伤，责任归属需根据具体情况来判断，主要涉及雇主责任、第三人责任以及工人自身责任等多个方面。以下是对这些情况的详细分析：

1. 雇主责任：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。这通常适用于工人与雇主之间存在明确的雇佣关系，且工人是在执行工作任务过程中受伤的情况。
   • 具体情形：如果工人在工地上因执行工作任务（如搬运材料、操作机械等）而受伤，且受伤原因与工作任务直接相关，那么雇主通常需要承担赔偿责任。这包括支付医疗费用、误工费、护理费等。

2. 第三人责任：

   • 法律依据：如果工人的受伤是由第三人的行为造成的，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，由第三人承担赔偿责任。
   • 具体情形：例如，如果工人在工地上被非工地人员的车辆撞伤，或者被其他非工地人员的行为导致受伤，那么责任应由该第三人承担。在这种情况下，工人可以向第三人主张赔偿，包括医疗费用、残疾赔偿金等。

3. 工人自身责任：

   • 法律依据：虽然雇主和第三人可能承担一定的责任，但如果工人自身存在过错（如故意违章操作、未采取安全防护措施等），那么工人也可能需要承担一定的责任。
   • 具体情形：例如，如果工人明知某项操作存在危险，但仍然故意违章操作导致受伤，那么工人自身可能需要承担一部分责任。在这种情况下，赔偿金额可能会根据工人的过错程度进行相应减少。

4. 特殊情形下的责任归属：

   • 工伤保险责任：如果工地为工人购买了工伤保险，那么工人受伤后可以通过工伤保险来获得赔偿。工伤保险通常覆盖医疗费用、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
   • 承包人或分包人责任：如果工地存在承包或分包关系，且工人是与承包人或分包人建立雇佣关系的，那么责任可能由承包人或分包人承担。这取决于具体的合同条款和法律规定。

建议与行动：

• 对于受伤工人：首先应及时就医并保存好相关医疗记录。同时，尽快与雇主或相关责任方沟通，明确责任归属和赔偿事宜。如果无法达成一致，可以考虑通过法律途径解决争议。
• 对于雇主或相关责任方：应积极配合受伤工人的治疗和赔偿事宜。如果认为自身不承担责任或责任比例较小，可以收集相关证据（如监控录像、证人证言等）来支持自己的主张。

在处理此类纠纷时，建议双方保持冷静和理性，通过协商或法律途径来妥善解决问题。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答和帮助。