在工地发生工伤，责任一般由用人单位（即工地承包方或施工方）承担，但具体责任划分还需根据事故原因、是否存在第三方侵权等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、用人单位的基本责任

根据《工伤保险条例》及相关法律规定，用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险费。在工地发生工伤事故后，用人单位首先应当承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。这是用人单位的法定义务，无论事故责任如何划分，用人单位都需先行履行。

举例说明：假设工人在工地因操作机器受伤，经鉴定为十级伤残。根据《工伤保险条例》，用人单位需支付一次性伤残补助金（通常为7个月的本人工资），并承担医疗费用、停工留薪期工资等。

二、第三方侵权时的责任划分

如果工伤事故是由第三方（如设备供应商、其他施工单位等）的侵权行为导致的，劳动者在获得工伤保险赔偿后，仍有权向第三方追偿。这种情况下，用人单位和第三方可能承担连带责任或按份责任，具体取决于事故原因和侵权行为的性质。

举例说明：假设工人在工地因设备故障受伤，经调查发现设备存在质量问题，且设备供应商未尽到安全保障义务。此时，工人除了可以向用人单位申请工伤保险赔偿外，还可以向设备供应商提起民事诉讼，要求其承担侵权责任。

三、劳动者自身过错时的责任减轻

如果工伤事故是由于劳动者自身的过错（如违规操作、未佩戴安全防护装备等）导致的，用人单位的责任可能会相应减轻。但需要注意的是，劳动者的过错通常不会完全免除用人单位的责任，因为用人单位有义务提供安全的工作环境和必要的培训。

举例说明：假设工人在工地因未佩戴安全帽被坠落物砸伤，经鉴定为轻微伤。虽然工人自身存在过错，但用人单位仍需承担一定的工伤保险责任，如支付医疗费用等。不过，在具体赔偿金额上，可能会根据工人的过错程度进行适当调整。

四、特殊情况下的责任承担

1. 违法分包或转包：如果工地存在违法分包或转包的情况，且实际施工方未为劳动者缴纳工伤保险费，发包方或承包方可能需承担连带责任。
2. 未签订劳动合同：即使劳动者未与用人单位签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，劳动者仍享有工伤保险待遇。用人单位不得以未签订劳动合同为由拒绝承担责任。

五、法律建议

1. 及时报案：发生工伤事故后，劳动者应立即向用人单位报告，并尽快前往医疗机构接受治疗。同时，用人单位也需在规定时间内向社会保险行政部门报告工伤事故。
2. 申请工伤认定：劳动者或其近亲属应在事故发生之日起一年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获得工伤保险赔偿的前提条件。
3. 保留证据：劳动者应妥善保留与工伤事故相关的证据，如医疗记录、证人证言、现场照片等。这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到关键作用。
4. 咨询专业律师：如果工伤事故涉及复杂的法律问题或赔偿纠纷，建议你直接向我咨询。我可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和解决方案。

总之，工地工伤的责任承担是一个复杂的问题，涉及多个法律因素和实际情况。在处理此类纠纷时，建议劳动者和用人单位都保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。