在建设工程中，如果承包的工程在工地受伤，责任归属需根据具体情况判断，主要涉及承包方、发包方及用工单位等主体。以下是对责任主体的详细分析：

1. 承包方（雇主）的责任

   • 劳动关系下的责任：若承包方与工人存在劳动关系（如签订劳动合同），则工人属于承包方的员工。此时，工人在工作中受伤通常被认定为工伤，承包方需承担工伤保险责任。具体包括支付医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助以及后续费用（如劳动能力鉴定费、康复费等）。
   • 劳务关系下的责任：若双方为劳务关系（如临时雇佣），承包方作为接受劳务一方，需对提供劳务过程中发生的损害承担赔偿责任。根据《民法典》第1192条：“个人之间形成劳务关系……提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”这意味着，如果工人因劳务受到损害，承包方需根据过错程度承担相应的赔偿责任。

2. 发包方的责任

   • 分包或转包的合法性影响：若发包方将工程合法分包给有资质的承包方，且事故由承包方管理不善导致，发包方一般不承担责任。然而，若发包方将工程分包给无资质单位或个人，或允许承包方再次转包，则需承担连带赔偿责任。例如，发包方明知承包方无安全生产条件仍发包，发生事故时需共同担责。
   • 安全监管义务：发包方若未履行安全监督职责（如未检查承包方安全措施），导致事故发生，可能需承担补充责任。这意味着，发包方在发包过程中，有义务对承包方的安全生产条件进行审查，并监督其落实安全措施。

3. 其他相关方的责任

   • 用工单位的连带责任：若工人实际受雇于另一用工单位（如劳务派遣），该单位需与承包方共同承担赔偿责任。这通常发生在劳务派遣等用工模式下，用工单位与承包方需对工人的安全负责。
   • 第三人侵权：若工人受伤由第三方（如设备供应商、其他施工单位）造成，受害人可要求第三人赔偿，也可选择向承包方主张工伤赔偿后，由承包方向第三人追偿。这体现了法律对工人权益的全面保护，无论事故是由谁造成的，工人都有权获得相应的赔偿。
   • 安全生产事故中的行政责任：若事故构成重大安全生产事故，相关责任人可能被追究刑事责任（如重大责任事故罪）。这强调了安全生产的重要性，以及违反安全生产规定可能面临的严重后果。

针对您的情况，我建议您采取以下措施：

• 收集证据：首先，收集与事故相关的所有证据，包括医疗记录、工资支付记录、考勤表、劳动合同或劳务合同等。这些证据将有助于您证明与承包方或发包方的劳动关系或劳务关系，以及事故发生的经过和原因。
• 申请工伤认定：如果与承包方存在劳动关系，且事故被认定为工伤，您可以向人社部门申请工伤认定。工伤认定是获得工伤保险待遇的前提，也是后续维权的重要依据。
• 协商调解或法律诉讼：在收集到足够证据后，您可以尝试与承包方或发包方进行协商调解，以快速解决赔偿纠纷。如果协商无果，您可以向法院提起诉讼，要求承包方或发包方承担相应的赔偿责任。
• 寻求法律援助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助。律师将能够为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，在建设工程中，安全是第一位的。无论是承包方还是发包方，都有义务确保工地的安全生产条件，并采取必要的安全措施来保护工人的生命安全和身体健康。如果发生事故，应积极承担责任并妥善处理赔偿事宜，以维护工人的合法权益和社会的和谐稳定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。