干活时受伤，责任的归属主要取决于受伤者与雇主之间的法律关系以及事故发生的具体原因。以下是对不同情况的详细分析：
劳动关系下的责任归属
- 一般情况：如果受伤者与雇主之间存在正式的劳动关系，且在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，那么这通常会被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，雇主需要为职工缴纳工伤保险费，受伤职工可以享受工伤医疗待遇，包括治疗费用、康复费用等，这些费用将从工伤保险基金中支付。
- 雇主未缴纳工伤保险：如果雇主未依法为职工缴纳工伤保险费，那么在发生工伤事故时，雇主需要按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
劳务关系下的责任归属
- 一般情况：如果受伤者与雇主之间建立的是劳务关系而非劳动关系，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，将根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，雇主和受伤者都需要根据自己的过错程度来承担责任。例如，如果雇主未提供必要的安全防护设备，导致受伤者受伤，那么雇主可能需要承担较大的责任。
- 第三人侵权：在提供劳务期间，如果因第三人的行为导致受伤者受伤，那么受伤者有权请求第三人承担侵权责任。同时，受伤者也有权请求雇主给予补偿。雇主在补偿后，可以向第三人追偿。
承揽关系下的责任归属
- 在承揽关系中，承揽人通常以自己的设备、技术和劳力完成工作并交付成果，雇主支付报酬。一般情况下，承揽人在工作过程中造成自身损害的，雇主不承担赔偿责任。但是，如果雇主在定作、指示或选任承揽人时存在过失，例如选择了不具备相应能力的人或者指示了错误的工作方法，那么雇主可能需要承担相应的赔偿责任。
其他因素
- 雇主的安全保障义务：无论何种法律关系，雇主都有义务提供安全的工作环境。如果伤害是由于雇主的安全措施不到位、设备故障或工作环境危险等原因造成的，那么雇主可能需要承担更大的责任。
- 受伤者自身过错：在某些情况下，如果受伤者违反安全规定或操作规程导致受伤，那么受伤者也可能需要承担一部分责任。但这并不免除雇主的安全保障义务和相应的赔偿责任。
建议与行动：
- 如果您在干活时受伤，首先确定您与雇主之间的法律关系。
- 收集相关证据，如事故现场照片、证人证言、医疗诊断证明等，以便后续准确认定责任。
- 尝试与雇主协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以考虑通过民事诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，请务必保持冷静，并寻求专业的法律帮助以确保您的权益得到妥善保护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。