干活时摔下来，责任的承担需根据具体情况来判断，以下从多个角度进行分析：

1. 劳动关系下的工伤责任

   • 适用情况：若您与单位存在劳动关系（如签订了劳动合同），干活时摔下来通常视为工伤。
   • 责任承担：根据《工伤保险条例》，单位需承担工伤保险责任，包括医疗费用、伤残补助等。但需注意，若因您故意犯罪、醉酒、自残或吸毒导致受伤，则不得认定为工伤。
   • 程序要求：您或单位需在事故后30日内申请工伤认定，若单位未申请，您可在1年内自行申请。

2. 劳务关系下的侵权责任

   • 适用情况：若您与对方为劳务关系（如临时雇佣），则按《民法典》处理。
   • 责任划分：
     • 提供劳务方自身责任：若因您个人过失（如疏忽大意）导致受伤，原则上自行承担责任。但若您能证明对方存在过错（如未提供安全的工作环境或必要的防护措施），则对方需承担相应责任。
     • 接受劳务方责任：若因对方提供的劳动条件不安全（如设备缺陷）、指示不当或未履行安全保障义务，导致您受伤，则对方需承担赔偿责任。
     • 公平分担原则：若双方均无过错，可根据实际情况由双方分担损失。

3. 承揽关系中的定作人责任

   • 适用情况：若您是承揽人，在完成工作过程中自己受到伤害，原则上定作人不承担责任。
   • 例外情形：若定作人在定作、指示或选任方面存在过错（如要求您超出其能力范围进行作业等），则定作人需要承担相应的赔偿责任。

4. 第三人责任

   • 适用情况：若您的损害是由第三人的行为造成的（如第三方施工不当导致摔伤等），那么应由第三人承担赔偿责任。
   • 权利主张：您有权向第三人主张权利，要求其赔偿您的损失。

5. 自身存在过错的情况

   • 责任减轻：若您自身对摔倒受伤存在过错，如违反安全操作规程等，可能会减轻对方的赔偿责任。法院会根据您的过错程度相应调整赔偿责任。

建议与行动：

• 及时就医并保留证据：无论责任归属如何，您都应尽快就医并保留好相关证据，如医疗记录、现场照片等。这些证据将有助于您后续主张权利。
• 尝试协商解决：在责任明确后，您可以尝试与对方协商解决此事，要求对方承担相应的赔偿责任。
• 法律途径：若协商不成，您可考虑通过法律途径维护自己的权益。在此过程中，建议您咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地了解您的权利和义务，并制定合适的诉讼策略。

法律依据：

• 《工伤保险条例》相关条款
• 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条（个人之间形成劳务关系的相关规定）
• 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条（承揽人在完成工作过程中造成损害的相关规定）

如有更多细节或疑问，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。