在工地上干活受伤，赔偿责任的确定需根据具体情况综合判断，主要包括以下几种情况：

一、劳动关系下的赔偿主体

1. 用人单位

   • 若你与施工单位签订了劳动合同，存在正式的劳动关系，并在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，应认定为工伤。此时，若用人单位依法为你缴纳了工伤保险，赔偿费用将由工伤保险基金和用人单位分别承担。例如，医疗费用、康复费用等由基金支付，而停工留薪期内的工资福利则由用人单位支付。
   • 若用人单位未依法缴纳工伤保险，则所有原本应由基金支付的费用也将由用人单位承担。这意味着，用人单位需承担全部的工伤赔偿责任。

2. 劳务派遣单位

   • 若你是通过劳务派遣到工地工作的，与劳务派遣单位形成劳动关系。在工地受伤时，劳务派遣单位作为用人单位需承担工伤保险责任。
   • 同时，若用工单位（实际使用你的工地所属单位）存在过错，如未提供安全的工作环境或未进行必要的安全培训，也需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

二、雇佣关系下的赔偿主体

1. 雇主

   • 若你与雇主（如包工头）之间形成雇佣关系，并在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费等因受伤而产生的直接和间接损失。
   • 需要注意的是，若你自身存在过错（如重大过失或故意），可能会减轻雇主的赔偿责任。但雇主不能以你存在过错为由完全免除自身的赔偿责任。

2. 发包人、分包人

   • 若发包人、分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件，仍与其合作的，应与雇主承担连带赔偿责任。这意味着，在雇主无法承担全部赔偿责任时，发包人、分包人需承担补充赔偿责任。

三、第三人侵权时的赔偿主体

1. 侵权第三人

   • 若你在工地受伤是由第三人的侵权行为导致的，如工地外的车辆违规闯入将你撞伤，该车辆驾驶员作为侵权第三人应承担赔偿责任。这包括因侵权行为导致的医疗费、误工费、残疾赔偿金等损失。

2. 雇主或用人单位（补充责任）

   • 在第三人侵权导致你受伤的情况下，若同时符合工伤认定条件，你既可向侵权第三人主张民事侵权赔偿，也可要求雇主或用人单位承担工伤保险责任。但需要注意的是，雇主或用人单位在承担责任后，有权向第三人追偿。

四、其他注意事项

1. 及时采取措施

   • 受伤后应立即就医并保存好所有医疗记录，这是后续维权的重要证据。同时，应报告事故给雇主或相关负责人，并要求记录事故详情。此外，还可以收集现场照片、目击者证言等证据，以支持你的赔偿请求。

2. 了解赔偿流程和标准

   • 不同的赔偿主体和赔偿项目可能有不同的赔偿流程和标准。因此，在维权前，应了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。

3. 商业保险

   • 若你购买了相关的商业保险（如意外伤害保险），在无法确定具体责任方或赔偿义务人时，可向保险公司申请理赔。这可以作为自我保障的一种方式，减轻因受伤而带来的经济负担。

举例说明：假设你在工地上因工作原因受伤，且与施工单位存在劳动关系。若施工单位依法为你缴纳了工伤保险，则你可以向工伤保险基金申请医疗费用、康复费用等赔偿，同时向施工单位申请停工留薪期内的工资福利。若施工单位未依法缴纳工伤保险，则所有赔偿费用均需由施工单位承担。

总结与建议：工地干活受伤时的赔偿责任归属是一个复杂且多变的问题，需要根据具体情况来确定。在维权过程中，建议你及时采取措施保存证据、了解赔偿流程和标准，并考虑购买商业保险以减轻经济负担。若遇到复杂的法律问题或无法确定责任主体时，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和帮助。