干活意外受伤的责任归属问题，需根据具体情况判断，主要涉及劳动关系下的工伤责任和劳务关系下的侵权责任。以下从这两种主要情形进行分析：
一、劳动关系下的工伤责任
适用情况：若您与单位存在劳动关系（如签订了劳动合同），干活时意外受伤通常视为工伤。
责任承担：
- 单位责任：根据《工伤保险条例》，单位需承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、伤残补助、停工留薪期工资等。这是单位的基本义务，旨在保障劳动者的合法权益。
- 例外情形：若因您故意犯罪、醉酒、自残或吸毒导致受伤，则不得认定为工伤，单位无需承担工伤保险责任。
- 程序要求：您需在事故发生后30日内由单位申请工伤认定，或由您本人在1年内自行申请。这是确保您能够及时获得工伤待遇的重要步骤。
二、劳务关系下的侵权责任
适用情况：若您与对方为劳务关系（如临时雇佣、承揽关系等），干活时意外受伤则按《中华人民共和国民法典》的相关规定处理。
责任划分：
- 提供劳务方自身责任：若因您个人过失（如疏忽大意、违规操作等）导致受伤，原则上您需自行承担责任。但这也并非绝对，若对方存在过错，您仍可主张部分赔偿。
- 接受劳务方责任：
- 雇佣关系：若您受雇于对方，在从事雇佣活动中受伤，对方作为雇主通常应承担赔偿责任。但若您存在故意或重大过失，可减轻对方的赔偿责任。
- 承揽关系：若您作为承揽人完成工作过程中受伤，原则上定作人不承担责任。但若定作人在定作、指示或选任方面存在过错（如要求承揽人超出其能力范围进行作业等），则定作人需承担相应的赔偿责任。
- 公平分担原则：若双方均无过错，可根据实际情况由双方分担损失。这体现了法律对公平原则的维护。
三、其他影响因素
- 第三方责任：若您的损害是由第三人的行为造成的（如第三方施工不当导致您摔伤等），那么应由第三人承担赔偿责任。此时，您有权向第三人主张权利。
- 保险覆盖：若单位或对方购买了商业保险（如意外险、雇主责任险等），您可能获得额外的赔付。这有助于减轻您的经济负担。
- 合同约定：部分劳务合同可能约定风险自负条款，但需注意此类条款的合法性边界。若条款内容违反法律法规或显失公平，可能被认定为无效。
建议：在干活时，无论您与对方是劳动关系还是劳务关系，都应尽量签订书面合同，明确双方的权利义务和责任划分。同时，注意保留相关证据（如工作记录、医疗记录等），以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。若您对此类问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。