在两人干活时意外碰伤，责任归属需根据具体情况来判断，一般可能涉及以下几种情况：
如果双方均为雇员，且在执行工作任务过程中发生意外：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”
- 在这种情况下，如果双方都是为同一雇主工作，且是在执行工作任务时发生的意外，那么责任可能根据双方的过错程度来分配。如果一方存在故意或重大过失，那么该方可能需要承担更大的责任；如果双方均无过错，或者过错程度相当，那么可能由雇主承担一定的责任，或者双方根据实际情况分担责任。
如果其中一方是雇主，另一方是雇员：
- 雇主通常需要承担更大的责任，因为雇员是在执行雇主安排的工作任务时受伤的。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主有义务提供安全的工作环境，并采取必要的措施保障雇员的人身安全。
- 如果雇员在执行工作任务时因雇主提供的设备、工具或工作环境存在安全隐患而导致受伤，那么雇主可能需要承担全部或大部分责任。
如果双方是独立承包商或合作伙伴关系：
- 在这种情况下，责任可能根据双方之间的合同或协议来确定。如果合同或协议中明确规定了双方在发生意外时的责任分配方式，那么应按照合同或协议来执行。
- 如果合同或协议中没有明确规定，或者规定不明确，那么可能需要根据双方的过错程度、实际损失情况以及公平原则等因素来综合判断责任归属。
法律建议：
- 在发生意外后，首先应确保受伤者的安全，并及时送医治疗。
- 收集并保存相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便后续处理责任归属问题时使用。
- 尽快咨询专业律师，根据具体情况分析责任归属，并制定相应的应对策略。
- 如果涉及保险理赔，应及时向保险公司报案，并按照保险公司的要求提供相关证据和资料。
可能后果：
- 如果责任归属明确，且双方对责任分配无异议，那么可以按照协商或法院判决的结果来承担相应的责任。
- 如果责任归属存在争议，或者双方对责任分配有异议，那么可能需要通过法律途径来解决争议，这可能会耗费一定的时间和精力，并可能产生额外的法律费用。
总结来说，两人干活时意外碰伤的责任归属需根据具体情况来判断，包括双方的关系、过错程度、合同或协议规定等因素。在处理此类问题时，建议尽快咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。