结论是：包活受伤，老板是否有责任，需根据具体情况判断，主要看双方是承揽关系还是劳动关系，以及老板是否存在过错。以下从不同角度进行分析：

一、承揽关系与劳动关系的区分

1. 承揽关系：

   • 如果双方构成承揽关系，即你按照老板的要求完成工作，交付工作成果，老板支付报酬，那么在工作过程中受伤，老板一般不承担赔偿责任，除非老板对定作、指示或者选任有过失。
   • 例如，老板让你为他装修房屋，你自行组织人员、材料进行施工，施工过程中受伤，若老板在装修要求、材料选择等方面没有过错，则老板不承担赔偿责任。

2. 劳动关系：

   • 如果双方构成劳动关系，即你受老板的雇佣，在老板的指挥、管理下从事工作，那么在工作过程中受伤，老板应承担工伤赔偿责任。
   • 例如，老板雇佣你为他的工厂工作，你在工作过程中受伤，老板应按照工伤保险的相关规定，为你支付医疗费、伤残补助金等费用。

二、老板存在过错的情况

• 无论双方是承揽关系还是劳动关系，如果老板在工作过程中存在过错，如提供的工作环境不安全、未提供必要的安全防护措施等，导致你受伤，老板都应承担相应的赔偿责任。
• 例如，老板让你在危险的环境下工作，且未提供必要的安全防护措施，导致你受伤，老板应承担赔偿责任。

三、法律建议

1. 收集证据：

   • 在受伤后，应尽快收集相关证据，如工作合同、工资单、工作证、证人证言等，以证明你与老板之间的关系以及受伤的事实。

2. 申请工伤认定：

   • 如果双方构成劳动关系，应尽快向当地劳动保障部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。

3. 协商或诉讼：

   • 如果老板拒绝承担赔偿责任，你可以与老板进行协商，或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

后续行动建议：如果你在工作中受伤，且不确定老板是否有责任，可以先咨询我，详细描述你的情况，我会为你提供更具体的法律建议。同时，你也可以收集相关证据，为后续的协商或诉讼做好准备。