干活意外受伤，老板是否负责，这主要取决于受伤的具体情况以及老板是否存在过错或是否符合工伤认定的条件。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果构成工伤：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果你在干活过程中意外受伤，且符合工伤认定的条件，那么老板（或用人单位）应当负责，并承担相应的工伤保险责任。
   • 工伤保险责任包括支付医疗费用、停工留薪期间的工资福利、护理费、一次性伤残补助金等。如果老板未依法缴纳工伤保险费，那么这些费用将由老板自行承担。

2. 如果不构成工伤，但老板存在过错：

   • 如果受伤情况不符合工伤认定的条件，但老板在安全管理、提供劳动保护条件等方面存在过错，导致你受伤，那么老板仍然需要承担相应的民事赔偿责任。
   • 这种情况下，你可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求老板赔偿因受伤造成的医疗费、误工费、护理费等经济损失。

3. 如果不构成工伤，且老板无过错：

   • 如果受伤情况既不符合工伤认定的条件，老板也无过错（例如，你因个人疏忽或违规操作导致受伤），那么老板可能不需要承担法律责任。
   • 但即便如此，从人道主义角度出发，老板可能会给予一定的慰问或补偿，但这并非法律义务。

建议行动：

• 及时报告：受伤后，应立即向老板报告，并尽快就医治疗。同时，保留好相关医疗记录和费用单据。
• 申请工伤认定：如果符合工伤认定的条件，应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 协商或诉讼：如果老板拒绝承担责任或双方对责任承担存在争议，可以尝试通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

可能后果：

• 如果老板依法承担了工伤保险责任或民事赔偿责任，你将获得相应的经济补偿和医疗救治。
• 如果老板拒绝承担责任且你未采取法律措施维护自己的权益，可能会面临经济损失和身体伤害的双重困境。

总之，干活意外受伤后，老板是否负责取决于多种因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。