给老板干活受伤后，老板是否有责任需根据双方的法律关系和实际情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律关系的判断
劳动关系：
- 如果您与老板之间存在合法的劳动关系，且在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害，应认定为工伤。
- 老板责任：老板（用人单位）需自事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若已依法缴纳工伤保险，大部分工伤赔偿费用（如医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等）将由工伤保险基金支付；若未缴纳工伤保险，则所有费用由老板承担，并可能面临行政处罚。
劳务关系：
- 如果您与老板之间形成的是劳务关系（如口头或书面协议提供劳务），则责任的承担需依据双方各自的过错来确定。
- 老板责任：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若老板存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则需根据其过错程度承担赔偿责任。
承揽关系：
- 如果您与老板之间形成的是承揽关系（即您按照老板的要求完成一定的工作，交付工作成果后获得报酬），且老板对定作、指示或者选任没有过失，那么老板一般不承担赔偿责任。
- 老板责任：但如果老板存在过失（如指示不当、选任无资质人员等），则仍需承担相应的赔偿责任。
二、实际情况的考量
证据收集：
- 您应尽可能收集与受伤相关的证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以证明受伤事实及与工作的关联性。
- 若存在书面协议、工资支付记录等材料，可作为认定法律关系的关键证据。
责任划分：
- 在劳动关系中，即使您自身存在一定过错（如未遵守操作规程），法院也会根据双方过错程度按比例分配责任。
- 在劳务关系中，双方根据过错程度承担相应责任。
- 在承揽关系中，除非老板存在明显过失，否则主要责任由您自行承担。
赔偿范围：
- 包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等直接损失，以及精神损害抚慰金（需符合法定条件）。
三、特殊情形
- 第三方侵权：如果您的受伤是由第三人的侵权行为导致，您有权向第三人主张侵权责任赔偿。若老板在此过程中未尽到安全保障义务或存在其他过错行为，也可能需承担补充赔偿责任。
- 平台责任：若您通过第三方平台接单，平台未尽到审核义务（如未核实老板身份、未提供安全保障措施等），平台可能需承担补充责任。
建议
- 及时申请工伤认定：如果符合工伤条件，应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保您的权益得到保障。
- 收集证据：无论哪种法律关系，收集证据都是关键。请务必保留好所有与受伤相关的证据材料。
- 咨询专业意见：由于法律关系复杂多变，建议您在遭遇此类情况时，及时向我咨询，以便根据具体情况采取合适的法律手段维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。