关于“老板请工人干活，老板受伤了，工人有责任吗”这个问题，我们可以从以下几个方面来分析：

1. 劳动关系下的责任：

   • 如果老板与工人之间存在劳动关系，且老板是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，那么这通常会被认定为工伤。在这种情况下，工人一般不需要对老板的受伤承担责任，因为工伤责任主要由用人单位（即老板自己或其所代表的公司）承担。

2. 劳务关系或承揽关系下的责任：

   • 如果老板与工人之间形成的是劳务关系或承揽关系，那么责任的承担就需要根据双方的具体约定和过错情况来判断。
   • 在劳务关系中，如果工人因提供劳务而受到损害，双方应根据各自的过错承担相应的责任。同样，如果老板因工人的过错而受伤，工人可能需要根据其过错程度承担赔偿责任。
   • 在承揽关系中，承揽人在完成工作过程中造成自身或他人损害的，定作人一般不承担侵权责任，除非定作人对定作、指示或选任有过错。因此，如果老板作为定作人受伤，且工人（承揽人）没有过错，那么工人通常不需要承担责任。

3. 特殊情况下的责任：

   • 如果老板的受伤是由于第三人的侵权行为导致的，那么工人一般不需要承担责任。老板可以向第三人主张侵权责任赔偿。
   • 如果工人在提供劳务过程中因故意或重大过失导致老板受伤，那么工人可能需要承担相应的赔偿责任。

综上所述，老板请工人干活时老板受伤了，工人是否有责任取决于双方之间的法律关系、受伤的具体原因以及双方的过错情况。在大多数情况下，如果老板与工人之间存在劳动关系，且老板的受伤被认定为工伤，那么工人通常不需要承担责任。如果双方形成的是劳务关系或承揽关系，就需要根据具体情况来判断责任归属了。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。