关于您找人给老板干活时人受伤，您是否有责任的问题，这主要取决于您与受伤者之间的法律关系以及事故发生的具体情况。以下是从不同法律关系角度进行的分析：
雇佣关系（劳务关系）：
- 核心判定：若您直接雇佣了受伤者，并支付其报酬，双方形成了事实上的雇佣关系。在此情况下，根据《民法典》第1192条及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，您作为雇主，有义务提供安全的工作环境，并对雇员在履职过程中遭受的人身损害承担赔偿责任。但若雇员存在故意或重大过失（如醉酒作业、违反操作规程等），可减轻您的责任。
- 典型案例：例如，您聘请了一位临时工为您进行家庭装修，该工人在施工过程中不慎摔伤，您作为雇主需承担相应的赔偿责任。
承揽关系：
- 核心判定：若您将特定工作任务交给受伤者，由其自行安排完成并交付成果，双方则形成了承揽关系。根据《民法典》第770条的规定，承揽人在完成工作过程中对自身或第三人造成的损害，定作人（即您）通常不承担赔偿责任。但是，如果您对定作、指示或选任有过失（如明知承揽人无资质仍发包工程），则需承担相应的赔偿责任。
- 典型案例：例如，您将房屋的装修工程承包给了一家无资质的装修队，装修队的一名工人在施工过程中触电身亡，法院可能认定您因选任过失需承担部分赔偿责任。
劳动关系争议：
- 核心判定：若受伤者主张与您或您的老板之间存在劳动关系，并要求认定为工伤，那么情况将更为复杂。此时，需通过劳动仲裁确认是否存在劳动关系，以及是否构成工伤。若构成工伤，用人单位（即您或您的老板）需按照《工伤保险条例》的规定承担工伤保险责任。
- 特殊情况：若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，原本由工伤保险基金支付的费用将由用人单位全部承担。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 及时救治与通知：无论法律关系如何，您的首要责任是确保伤者的生命安全。立即将伤者送往医疗机构进行救治，并妥善保留好所有医疗费用凭证及相关证据。同时，及时通知伤者的家属或紧急联系人。
- 明确法律关系：尽快明确您与受伤者之间的法律关系，这将是后续责任承担和赔偿处理的关键。
- 全面收集证据：收集事故现场的照片、录像等证据，以及与伤者及其家属的沟通记录、医疗资料等，为后续的责任判定和赔偿协商提供依据。
- 合理协商赔偿：在明确责任和损失后，与伤者或其家属进行友好协商，就赔偿事宜达成一致。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费等。
- 寻求法律帮助：若双方在责任认定或赔偿金额等方面存在较大争议，难以协商解决，您可以向我咨询，我将为您提供专业的法律意见和应对策略。
最后，为了避免类似事件再次发生，我建议您：
- 在找人干活时，尽量签订书面合同，明确双方的权利和义务。
- 对高风险作业进行必要的安全提示和现场检查，提供必要的安全培训和防护措施。
- 考虑购买雇主责任险或意外险等保险产品，以分散潜在的风险。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。