结论：您帮东家叫人干活受伤是否有责任，这主要取决于您与东家、受伤者之间的法律关系以及您在事故中的具体行为。以下从不同角度为您详细分析：
一、如果您与东家构成雇佣关系，且您叫人干活是履行职务行为
法律关系分析：
- 在这种情况下，您与东家之间形成雇佣关系，您叫人干活是履行东家指派的任务，属于职务行为。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。但如果是因第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
责任承担：
- 如果受伤者是您叫来的人，且该人在干活过程中受伤，由于您是在履行职务行为，因此责任主要由东家承担。
- 但如果您在叫人或组织干活过程中存在过错（如叫了不具备相应资质或能力的人，或未提供必要的安全保障措施等），则您可能需要根据过错程度承担相应的责任。
二、如果您与东家构成承揽关系，且您叫人干活是完成承揽任务
法律关系分析：
- 在这种情况下，您与东家之间形成承揽关系，您负责完成东家指定的任务，并交付工作成果。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。
责任承担：
- 如果受伤者是您叫来的人，且该人在干活过程中受伤，由于您是承揽人，因此原则上责任由您自己承担。
- 但如果东家在定作、指示或选任方面存在过错（如指示不当、选任了不具备相应资质或能力的承揽人等），则东家可能需要根据过错程度承担相应的责任。
三、如果您与受伤者之间形成劳务关系，且您未尽到安全保障义务
法律关系分析：
- 在某些情况下，您可能直接与受伤者形成劳务关系，即您雇佣受伤者为您干活。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
责任承担：
- 如果您作为接受劳务的一方，未尽到安全保障义务（如未提供必要的安全设施、未进行必要的安全教育等），导致受伤者在干活过程中受伤，则您需要根据过错程度承担相应的责任。
建议与总结
建议：
- 在处理此类事故时，首先应明确您与东家、受伤者之间的法律关系。
- 收集并保存相关证据，如雇佣合同、承揽合同、劳务合同、现场照片、证人证言等，以便在需要时证明您的主张。
- 如果事故已经发生，且您认为自己可能承担责任，建议及时与东家、受伤者协商解决，或寻求法律途径解决争议。
总结：
- 您帮东家叫人干活受伤是否有责任，取决于您与东家、受伤者之间的法律关系以及您在事故中的具体行为。
- 在不同情况下，责任承担的主体和方式可能有所不同。因此，在处理此类事故时，应具体情况具体分析，并寻求专业法律意见。
如果您有任何进一步的疑问或需要更详细的法律咨询，请随时向我提问，我会尽力为您提供帮助。