针对您提出的“找人去给老板干活受伤了在法律上有关系吗”这一问题，结论是：这确实可能涉及法律责任，但具体责任归属需根据您与干活人之间的法律关系以及事故发生的具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、法律关系界定
雇佣关系（劳务关系）：
- 核心判定：若您直接雇佣干活人提供劳务，并支付报酬，双方形成事实上的雇佣关系。在此情况下，干活人在从事雇佣活动中受伤，您作为雇主通常需承担赔偿责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若您未提供必要的安全保障措施，如合格的工作环境、设备等，导致干活人受伤，您需承担主要赔偿责任。
- 典型案例：如您聘请家政人员打扫卫生，家政人员不慎摔伤，您需赔偿医疗费等损失。
承揽关系：
- 核心判定：若您将特定工作任务交给干活人，由其自行安排完成并交付成果，双方形成承揽关系。在此情况下，除非您对定作、指示或选任有过失，否则通常不承担赔偿责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第七百七十条，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或自身受损，定作人不承担责任，但定作人对定作、指示有过错的除外。
- 典型案例：如您委托无证装修队施工，工人触电身亡，法院可能认定您因选任过失需承担部分赔偿责任。
劳动关系：
- 核心判定：若干活人与您或您的公司签订了劳动合同或存在事实劳动关系，且事故发生在工作过程中或执行工作任务时，干活人可能构成工伤。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》，用人单位应按照规定处理工伤事宜，包括提出工伤认定申请等。
二、责任划分与赔偿
您的主要责任：
- 若您存在过错，如未提供安全保障措施、管理不善等，导致干活人受伤，您应承担主要赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等，如造成伤残，还需赔偿残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
干活人自身责任：
- 若干活人违反安全规定或操作失误导致受伤，虽干活人自身需承担责任，但您仍可能因安全监管不力而承担次要责任。
第三方侵权：
- 若干活人因第三人的行为导致受伤，干活人有权请求第三人承担侵权责任，同时也有权请求您给予补偿。您在补偿后，可以向第三人追偿。
三、特殊情况处理
- 帮工活动致伤：若干活人是在无偿帮工过程中受伤，被帮工人（即您）需承担赔偿责任，除非明确拒绝帮工。
- 义务帮工场景：即使未支付报酬，被帮工人仍需承担与雇佣关系类似的赔偿责任。
四、建议与措施
及时救治与通知：
- 无论法律关系如何，您的首要责任是确保伤者的生命安全。第一时间将伤者送往医疗机构进行救治，并通知其家属或紧急联系人。
准确界定法律关系：
- 明确您与干活人之间的法律关系，这将直接影响后续的责任承担和赔偿处理。
全面收集证据：
- 收集事故现场证据、沟通记录、医疗资料等，作为计算赔偿金额和责任判定的依据。
合理协商赔偿：
- 在明确责任和损失后，与干活人或其家属进行友好协商，就赔偿事宜达成一致。
寻求法律帮助：
- 若双方在责任认定或赔偿金额等方面存在较大争议，难以协商解决，您可以向我咨询，我将为您提供专业的法律意见和应对策略。
采取预防措施：
- 为避免类似事件再次发生，建议您签订书面合同、提供必要的安全培训和防护措施、定期检查工作环境等。
总结来说，找人去给老板干活受伤了，在法律上确实可能涉及责任问题。但具体责任归属需根据您与干活人之间的法律关系以及事故发生的具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。