结论：跟小老板干活受伤后走法律程序，主要涉及工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿请求等步骤。以下将详细阐述每个步骤的具体操作及法律依据。
一、工伤认定
申请工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 如果小老板（用人单位）未在规定时限内提交工伤认定申请，您或者您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交材料：
- 提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定决定：
- 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
二、劳动能力鉴定
申请劳动能力鉴定：
- 如果工伤认定决定作出后，您认为自己的劳动能力受到了影响，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
提交材料：
- 申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交工伤认定决定书、医疗诊断证明书等材料。
劳动能力鉴定结论：
- 设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
三、赔偿请求
赔偿项目：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，您可能享有的赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
赔偿程序：
- 如果小老板（用人单位）已经为您缴纳了工伤保险费，那么大部分赔偿项目将由工伤保险基金支付。您需要向社会保险行政部门或者工伤保险经办机构申请支付相应的赔偿。
- 如果小老板未为您缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条，所有赔偿项目将由小老板承担。您可以与小老板协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、特别提示
- 保留证据：在整个过程中，请务必保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，这些证据将在后续的赔偿请求中起到关键作用。
- 及时咨询：由于法律程序可能涉及多个环节和复杂的法律规定，建议您在走法律程序的过程中及时咨询专业律师（即我，刘扬律师），以确保您的权益得到充分保障。
希望以上信息能对您有所帮助。如果您在走法律程序的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。