结论：老板让你走法律程序处理工伤问题，这通常意味着需要通过法律途径来确定工伤认定、伤残等级以及相应的赔偿。这是解决工伤纠纷的一种合法且常见的方式，你可以积极配合并寻求专业法律帮助来维护自己的权益。
分析说明：
工伤认定的法律程序：
- 申请工伤认定：首先，你需要向当地的社会保险行政部门（通常是劳动保障局）提出工伤认定申请。这需要提供相关的证据材料，如医疗证明、事故报告等，以证明你的伤害是在工作过程中因工作原因造成的。
- 工伤认定决定：社会保险行政部门会在受理申请后进行调查核实，并在一定期限内作出是否认定为工伤的决定。如果认定为工伤，你将享受相应的工伤保险待遇。
伤残等级鉴定的法律程序：
- 申请伤残等级鉴定：在工伤认定后，如果你认为自己的伤害构成了伤残，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出伤残等级鉴定申请。
- 伤残等级鉴定结果：劳动能力鉴定委员会会根据你的伤情进行鉴定，并出具伤残等级鉴定结论。这个结论将作为你获得伤残赔偿的重要依据。
赔偿的法律程序：
- 协商赔偿：在工伤认定和伤残等级鉴定完成后，你可以与老板或用人单位就赔偿事宜进行协商。如果协商达成一致，可以签订赔偿协议并履行。
- 劳动仲裁或诉讼：如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益，要求老板或用人单位支付相应的工伤赔偿。
后续行动建议：
- 积极配合法律程序：在走法律程序的过程中，你需要积极配合相关部门的工作，提供必要的证据材料，并按照规定的程序进行申请和鉴定。
- 寻求专业法律帮助：由于工伤纠纷涉及复杂的法律问题和程序，建议你寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理申请工伤认定、伤残等级鉴定以及参与赔偿协商或诉讼等法律服务。
- 保留相关证据：在整个过程中，你需要保留好与工伤相关的所有证据材料，如医疗证明、事故报告、工资单等。这些证据将对你后续的维权行动起到至关重要的作用。
特殊场景提醒：
- 如果老板或用人单位拒绝配合你走法律程序，或者拒绝支付工伤赔偿，你可以向当地的劳动监察部门投诉，并寻求他们的帮助和支持。
- 在走法律程序的过程中，你需要注意时效问题。不同的法律程序有不同的时效限制，如果你错过了时效，可能会影响你的维权效果。
关联法规：
- 《工伤保险条例》：该条例规定了工伤认定的标准、程序以及工伤保险待遇的支付等内容，是你处理工伤纠纷的重要法律依据。
- 《劳动争议调解仲裁法》：该法规定了劳动争议的调解、仲裁程序以及仲裁裁决的执行等内容，如果你与老板或用人单位就赔偿事宜无法协商一致，可以通过该法规定的程序来维护自己的权益。
如果你在处理工伤纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。