当您遭遇工伤而老板不积极处理相关事宜时，您完全有权依法维护自己的合法权益。以下是一个详细且条理清晰的指南，帮助您一步步解决这个问题：
一、明确工伤认定与申请流程
及时报告与申请：
- 您应在事故发生后立即（通常要求24-48小时内，具体依地区规定）向单位报告工伤情况。
- 单位应在30日内向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申报，您或您的近亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
准备申请材料：
- 填写《工伤认定申请表》。
- 提供劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
- 提交医疗机构出具的受伤诊断证明或职业病诊断书。
- 根据需要，可能还需提供证人证言、监控视频等其他相关材料。
提交申请：
- 将准备好的材料提交至用人单位所在地的社会保险行政部门，部分地区支持线上提交，具体方式可咨询当地人社部门。
二、了解工伤认定与劳动能力鉴定过程
- 工伤认定：社会保险行政部门受理申请后，会进行调查核实，并在60日内作出工伤认定决定。若事实清楚、权利义务明确，可能在15日内作出决定。
- 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，您或单位应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。鉴定委员会应在60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。
三、与老板协商赔偿事宜
- 赔偿项目：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与老板协商赔偿事宜，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如构成伤残）、一次性伤残补助金等。
- 书面协议：协商成功时，务必签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式和时间等具体内容，以保障您的权益。
四、寻求外部帮助与维权途径
向劳动保障监察部门投诉：
- 若老板不配合解决工伤待遇问题，您可向当地劳动保障监察部门投诉，由其进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 协商不成时，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。
- 仲裁委员会应在45日内作出裁决，案情复杂时可延长15日。对裁决不服的，您可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
向法院起诉：
- 若对仲裁结果不满意或老板不履行仲裁裁决，您可向人民法院提起诉讼，由法院审理并作出判决。
- 若老板仍不履行判决确定的义务，您可在规定时间内申请强制执行，通过法院强制老板支付赔偿款项。
五、保留证据与寻求专业支持
- 在整个过程中，务必保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、沟通记录等。
- 咨询专业的律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和支持，以确保您的合法权益得到有效维护。
面对工伤而老板不积极处理的情况，您应积极主动地按照法定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定，并在必要时寻求法律援助和采取法律手段维护自己的合法权益。保留好相关证据是成功维权的关键。希望这个指南能帮助您有效解决问题。