遇到工伤而老板不想管的情况，您首先不要慌张，这是有法律途径可以解决的。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：

1. 确认工伤事实与证据收集

   • 确认工伤：首先，您需要确认自己的受伤是否符合《工伤保险条例》中关于工伤的定义，即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形。
   • 收集证据：包括但不限于劳动合同、工作证、工资单、同事证言、医疗记录、事故现场照片或视频等，这些证据将有助于证明您与用人单位的劳动关系以及工伤事实。

2. 向用人单位提出工伤认定申请

   • 申请流程：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
   • 注意事项：在提出申请时，务必提交完整的工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

3. 申请劳动能力鉴定

   • 鉴定流程：在工伤认定决定作出后，若您的伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
   • 鉴定内容：劳动能力鉴定包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，这将直接影响您后续的赔偿标准。

4. 协商赔偿或申请劳动仲裁

   • 协商赔偿：在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，您可以与用人单位就赔偿事宜进行协商。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的工伤赔偿。在仲裁过程中，您需要提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书以及相关证据材料。

5. 法律途径维权

   • 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
   • 法律援助：在此过程中，若您经济困难或需要专业法律帮助，可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律咨询和代理服务。

额外建议：

• 在整个过程中，保持与用人单位的沟通，尽量以和平方式解决问题，但也要坚定维护自己的合法权益。
• 及时咨询专业律师（比如我，潘菊律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷等多个领域），以便更准确地了解自己的法律地位和维权途径。
• 保留好所有与工伤相关的文件和证据，以备不时之需。

面对工伤而老板不想管的情况，您完全有权利通过法律途径来维护自己的合法权益。请按照上述步骤操作，并随时向我咨询相关法律问题。