遇到工伤后老板不管的情况，您首先不要慌张，这是可以通过法律途径来解决的。以下是我为您详细分析的几种处理方式：

1. 确认工伤事实与证据收集：

   • 您需要确认自己是否确实属于工伤范畴，这通常涉及到在工作时间内、因工作原因受到的伤害。
   • 紧接着，收集相关证据至关重要，包括但不限于医疗记录、工作证明、同事证言、现场照片或视频等，这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。

2. 与老板协商：

   • 在掌握了足够的证据后，您可以尝试与老板进行协商，明确提出您的工伤赔偿要求，包括医疗费用、误工费、伤残补助金等。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，依据事实和法律进行沟通，争取达成一个双方都能接受的赔偿协议。

3. 申请工伤认定：

   • 如果协商无果，您需要向当地的社会保险行政部门（通常是人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请。
   • 提交申请时，需携带相关证据材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
   • 社会保险行政部门将在受理申请后的一定期限内（通常是60日内）作出工伤认定的决定。

4. 劳动仲裁与诉讼：

   • 如果工伤认定成功，但老板仍然拒绝赔偿，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁过程中，您需要提交工伤认定书、医疗费用单据、误工证明等相关证据，以支持您的赔偿请求。
   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

5. 寻求法律援助：

   • 在整个过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求法律援助机构的帮助。
   • 法律援助机构可以为您提供免费的法律咨询和代理服务，帮助您更好地应对工伤赔偿问题。

在处理工伤赔偿问题时，您还需要注意以下几点：

• 时效性：工伤认定和劳动仲裁都有一定的时效限制，您需要在规定的时间内提出申请或提起诉讼，否则可能会丧失维权的机会。
• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。
• 理性维权：在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

最后，我想强调的是，工伤赔偿是您的合法权益，您有权通过法律途径来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。