遇到工伤后老板不管不问的情况，您首先不要慌张，这是可以通过法律途径来解决的。 以下是我从多个角度为您分析并给出的建议：

一、法律背景与依据

根据《工伤保险条例》以及相关劳动法律法规，员工在工作过程中发生工伤，用人单位有义务承担相应的赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果老板在工伤发生后不管不问，不履行其法定义务，那么您完全有权通过法律手段来维护自己的合法权益。

二、具体应对措施

1. 及时报告与申请工伤认定

   • 您应尽快向用人单位报告工伤情况，并要求用人单位在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 收集并保存证据

   • 在工伤发生后，您应尽可能收集并保存与工伤相关的证据，如医疗记录、诊断证明、事故现场照片、证人证言等。
   • 这些证据将在后续的工伤认定和赔偿过程中发挥重要作用。

3. 申请劳动能力鉴定

   • 在工伤认定后，如果您认为自己的伤残程度可能影响劳动能力，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
   • 劳动能力鉴定结果将作为确定伤残补助金等赔偿项目的重要依据。

4. 协商与调解

   • 在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，您可以尝试与用人单位进行协商，就赔偿事宜达成一致意见。
   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方协助解决纠纷。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 如果调解不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
   • 对劳动仲裁裁决不服的，您还可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

三、可能面临的法律后果

• 如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由社会保险经办机构向用人单位追偿。
• 如果用人单位拒不履行生效的劳动仲裁裁决或法院判决，您还可以向人民法院申请强制执行，通过司法手段来强制用人单位履行赔偿义务。

四、特别提醒

• 在整个过程中，您应保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突和争执。
• 如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况给出更详细的建议和指导。

总之，遇到工伤后老板不管不问的情况，您完全有权通过法律手段来维护自己的合法权益。 请按照上述步骤操作，并保留好相关证据，以便在需要时提供有力的支持。