当老板提出走工伤流程时，作为工人，你需要采取一系列步骤来确保自己的权益得到充分保障。以下是一份详细且清晰的指南，帮助你应对这一情况：

一、明晰自身权益与工伤认定

1. 了解权益：

   • 工人应首先明确自己在工伤情况下的各项权益，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。

2. 申请工伤认定：

   • 工伤认定是保障权益的关键。工人应要求老板协助，在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若老板未及时申请，工人或其近亲属、工会组织也可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接提出申请。

二、深入了解保险流程与赔付范围

1. 保险流程：

   • 当老板表示走保险时，工人需要了解保险的具体申请流程，包括提交哪些材料、如何申请理赔等。

2. 赔付范围：

   • 工人应清楚知道保险对于医疗费用的报销比例、伤残津贴的发放标准等，确保保险能够全面覆盖因工伤所遭受的各类损失。

三、妥善保留证据

1. 就医记录：

   • 工人应妥善保留详细的就医记录，包括诊断证明、病历、检查报告等，这些是后续理赔的重要依据。

2. 事故现场证据：

   • 如有可能，工人应拍摄事故现场的清晰照片，以证明工伤的发生和原因。

四、密切关注理赔进度与主动沟通

1. 关注进度：

   • 工人应密切关注保险理赔的进度，及时了解理赔情况。

2. 主动沟通：

   • 工人应主动与老板和保险公司保持沟通，确保理赔过程顺利进行。如遇问题，及时寻求解决方案。

五、应对老板未依法缴纳保险的情况

1. 法律途径：

   • 若老板未依法为工人缴纳工伤保险，工人仍可享受工伤保险待遇，所需费用由老板支付。
   • 工人可通过劳动仲裁等法律途径，要求老板承担责任。

2. 证据保留：

   • 在此过程中，工人应继续保留好所有相关证据材料，以支持自己的诉求。

六、了解工伤赔偿的具体内容

1. 医疗费用：

   • 符合工伤保险诊疗项目目录等规定的医疗费用，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：

   • 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

3. 伤残津贴：

   • 若造成伤残，工人可获得一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定，从基金支付。

4. 其他赔偿：

   • 劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除的，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。
   • 工伤职工到统筹地区以外就医的交通、食宿费等也可按规定报销。

七、特殊情况处理：老板跑路

1. 申请工伤认定与劳动能力鉴定：

   • 即使老板跑路，工人也应尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿标准。

2. 主张赔偿与确定责任主体：

   • 工人可向发包方或相关责任主体主张赔偿，必要时通过法律途径解决。

3. 寻求法律援助与提起诉讼：

   • 如劳动仲裁无法满足赔偿要求，工人可寻求法律援助，并向人民法院提起诉讼。

总之，当老板提出走工伤流程时，工人应明晰自身权益、深入了解保险流程与赔付范围、妥善保留证据、密切关注理赔进度与主动沟通。如遇老板未依法缴纳保险或跑路等特殊情况，工人应通过法律途径维护自己的合法权益。