当工人想要走工伤流程时，老板作为用人单位的代表，需要按照一系列规定的步骤来处理和应对。以下是为老板提供的一些建议和指导：

一、立即救治工伤职工

1. 及时送医：在工伤事故发生后，老板应确保受伤职工得到及时救治，对受伤较重的职工，应尽快将其送到有处理能力的医疗机构进行抢救和治疗。
2. 支付医疗费用：对于符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，应由工伤保险基金支付。若用人单位未参加工伤保险，则需由用人单位承担这部分费用。

二、申请工伤认定

1. 提交申请：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出。
2. 准备材料：申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。

三、劳动能力鉴定与工伤保险待遇申请

1. 劳动能力鉴定：职工伤情稳定后，用人单位应协助其到设区市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
2. 申请工伤保险待遇：用人单位已参加工伤保险的，工伤职工劳动能力鉴定后，应向参保地申请工伤保险待遇。若用人单位未参加工伤保险，则需由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

四、停工留薪期待遇与岗位安排

1. 支付停工留薪期待遇：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，用人单位应按月支付其原工资福利待遇。
2. 岗位安排：对于因工致残被鉴定为五级、六级伤残的职工，用人单位应保留与其的劳动关系，并安排适当工作。难以安排工作的，应按月发给伤残津贴。

五、经济补偿与合同解除

1. 经济补偿：若工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系，用人单位需按照《工伤保险条例》规定支付一次性伤残就业补助金等经济补偿。
2. 合同解除：用人单位与工伤职工解除劳动合同时，应确保遵守相关法律法规，避免产生不必要的法律纠纷。

总之，当工人想要走工伤流程时，老板应积极配合并按照规定步骤处理相关事宜。这不仅有助于保障工伤职工的合法权益，也能维护用人单位的声誉和稳定。