针对您提出的“职工不愿意走工伤怎么办”这一问题，我会从多个角度为您详细解析，并提供相应的处理建议。
一、理解职工不愿走工伤的可能原因
职工不愿意走工伤程序，可能源于多种原因，包括但不限于：
- 对工伤认定流程不熟悉：职工可能不了解工伤认定的具体流程和所需材料，担心过程繁琐或耗时过长。
- 担心影响工作关系：职工可能担心提出工伤申请会破坏与用人单位的关系，影响未来的职业发展。
- 经济考虑：职工可能担心工伤认定后，赔偿金额不如预期，或者担心赔偿过程复杂，难以获得应有的补偿。
- 法律意识淡薄：部分职工可能对工伤相关的法律法规了解不足，不知道自己的合法权益。
二、用人单位应采取的措施
面对职工不愿意走工伤的情况，用人单位应采取以下措施：
加强宣传教育：
- 用人单位应定期组织工伤知识培训，提高职工对工伤认定流程和法律法规的认识。
- 通过内部公告、宣传册等方式，普及工伤知识，让职工了解工伤认定的必要性和好处。
提供法律咨询：
- 用人单位可以邀请法律专家或律师为职工提供法律咨询，解答职工关于工伤认定的疑问。
- 设立法律咨询热线或邮箱，方便职工随时咨询。
协助职工申请工伤：
- 用人单位应主动协助职工准备工伤认定所需的材料，如劳动合同、工资发放记录、医疗诊断证明等。
- 指导职工填写工伤认定申请表，确保申请流程的顺利进行。
尊重职工意愿并签署声明：
- 如果职工坚持不愿意走工伤程序，用人单位应尊重其意愿，并让其签署相关声明，表明放弃申请工伤认定。
- 声明中应明确职工放弃申请工伤认定的后果，以及用人单位不承担因此产生的任何责任。
三、职工应如何维护自身权益
如果职工最终决定不走工伤程序，但后续又希望获得赔偿，可以采取以下措施：
自行申请工伤认定：
- 职工可以在规定期限内，准备好劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
寻求法律援助：
- 如果职工在申请工伤认定过程中遇到困难，可以寻求法律援助机构的帮助。
- 法律援助机构可以为职工提供法律咨询、代理诉讼等服务。
向劳动监察部门投诉：
- 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，或者拒绝承担工伤赔偿责任，职工可以向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会对用人单位进行调查处理，并要求其承担相应的法律责任。
四、用人单位的法律责任
如果用人单位故意不走工伤程序，或者未依法为职工缴纳工伤保险，将承担以下法律责任：
经济赔偿责任：
- 如果职工经认定为工伤，且用人单位未依法缴纳工伤保险，相关赔偿责任将由用人单位承担。
- 这包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。
行政处罚：
- 劳动监察部门可以对用人单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
法律诉讼：
- 如果用人单位拒不承担工伤赔偿责任，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤保险待遇赔偿。
- 对仲裁结果不服的，职工还可以向人民法院提起诉讼。
五、总结与建议
面对职工不愿意走工伤的情况，用人单位应首先加强宣传教育，提高职工对工伤认定的认识。同时，尊重职工的意愿，并协助其准备相关材料（如果职工最终决定申请）。如果职工坚持不申请，用人单位应让其签署相关声明，以避免后续纠纷。对于职工而言，应了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律援助或向相关部门投诉。最终，用人单位和职工应共同遵守法律法规，确保工伤认定和赔偿流程的顺利进行。